135年岁月流淌，“世界500强”企业美国礼来公司的企业规模在变、产品种类在变、经营者也在变，不变的是坚持对完美品质不懈追求的信念。如今，人们看到的是一家在全球拥有4.2万多名员工、9个国家设有大型研发中心、为143个国家和地区的患者提供相关产品的全球十大制药公司之一。“100多年来支持礼来公司始终屹立不倒的信念就是‘坚持和专注’，坚持研发最先进的技术，专注生产最高品质的药品。”礼来公司中国区总裁艾博来在接受本报记者采访时强调说。

研发是企业的灵魂。礼来公司首个科技部建于1882年，第一个研发中心建于1911年。对医药企业来说，其核心竞争力就是持续不断为患者提供最新最好的药品。为此，礼来每年把销售收入的20%投入研发，远远高于15%的行业平均水平。

艾博来说，药物研发面临最大的风险就是实验失败，而礼来提倡从以往的失败中学习。为此，研发人员会对每一种失败的化合物进行深入地研究分析。通过这一做法，他们可能会从中获得新的灵感，有时甚至能因此开发出另一种新药。与此同时，礼来还通过减少实验失败次数，并缩短每种药物在各实验阶段的时间，来提高研发投入与产出比。

长期的研发投入以及创新的研发模式使礼来始终保持了旺盛的创新能力。过去一个多世纪里，礼来研发出一系列至今还被行业津津乐道的创新药品。目前正在研发的70个潜在产品中，有30个可能成为抗癌药物，另外一些治疗阿尔茨海默氏症和糖尿病的药物也已经在最后的试验阶段。礼来的目标是，自2013年开始，每年平均推出2款新型药物。这些新产品让礼来对未来依然信心十足。

走出本土，迈向海外，在距离消费者最近的地方投资建厂和生产，并在逐步站稳脚跟后建立研发中心，是全球一流企业在国际化进程中进行扩张、发展壮大的必经之路。礼来植根中国的理念不仅仅在于这是一个高速发展的市场，更是源于一种特殊的历史情怀。1918年礼来在海外设立的第一个代表处就选址在中国上海，由此揭开礼来走向国际的第一步！如今，礼来在中国的员工已经达到3000多人，成为仅次于美国的员工人数最多的国家，并成为在中国业界增长速度最快的制药公司之一。

2010年底，礼来全球总裁兼首席执行官李励达作出一个特殊决定：让一年一度的礼来全球高峰论坛首次离开美国本土，在中国举行。150多名来自世界各地的礼来高管实地参观了中国的医院、研究中心、临床试验基地。艾博来说：“我们在中国乃至全球奉行的发展战略是将创新带到患者身边。中国即将成为全球第三大医药市场，我们需要对中国市场有更多、更深入地了解，我们会把在中国的所见所闻融入公司的创新规划以及日常工作中。”

谈到礼来在中国制定并正在实施的发展战略，艾博来指出，2010年，礼来中国市场继续保持了高于业界的增速水平，这也是礼来连续第9年在中国保持20%以上的增速。未来5年，礼来预计将在中国推出13个新药，业务进一步向中小城市和农村推进，进一步挖掘中国这一新兴市场的潜力。