大体积混凝土施工综合温控技术是葛洲坝集团的17项核心技术之一，在今年的全国科技大会上获得了国家科技进步二等奖，技术不可谓不先进。然而，即使是这么先进的技术，在夏季混凝土浇筑施工中，也曾出现过“空洞”问题，技术人员无计可施，若不是一线工人找到片冰机接水盘漏水是症结所在，这个“空洞”可能永远也填不满，工程的高质量只能是空话一句。

由此可见，在科技创新、技术应用中，一线职工的作用多么重要。工人长期处于生产第一线，具有丰富的操作经验，针对生产实践中出现的各类问题，能对症下药，产生“立竿见影”的效果。他们的一个个小改革、小创造、小发明，也许就能解决生产实际中的大问题。

可惜的是，在一些企业，一讲科技创新，往往认为这是科技人员、技术专家的事，而忽视了一线职工；组织技术成果评奖活动，也只重视科技人员的创新成果，而忽视了一线职工的技术成果。不重视一线职工的创新，已经导致令人扼腕叹息的后果。比如，同样的手表配件，在我国的工厂和瑞士的工厂组装出来，走时精确度居然不可同日而语；同样的汽车品牌、同样的轿车零件，中国汽车厂家组装出来的整车，和国外厂家的原装车质量比较相差不止一个档次。成熟的技术在生产中却得不到成熟的应用，其根源在于没有激发一线职工的创新活力，没有充分发挥他们的创新智慧，因而不能发现并创造性地解决实际工作中遇到的难题。

毋庸讳言，科技创新是一个系统工程，在实施过程中仅依靠少数工程师、科技专家是远远不够的。只有让广大一线职工参与其中，科技创新才有强大的力量和持久的生命力。

可喜的是，近年来，无论是政府还是企业，逐渐开始重视一线职工的创新活动。国家从2006年开始，首次将工人、农民的创新成果纳入国家科技进步奖评选；宝钢等企业也为一线职工设置了技能专家和首席操作岗位，捅破了普通工人职业成长的“天花板”。截至目前，已有10位一线工人获得了国家科学技术进步奖二等奖。这些职工，有的研制成功了新的技术、设备，有的攻克了多年未解的技术难题，从普通工人成长为技术能手、发明家。他们创造出来的新技术、新工艺、新工法，填补了行业空白，创造了巨大财富，更让我们看到了一线工人身上所蕴含的自主创新的才智与潜能。

当前，要鼓励更多的一线职工投入技术创新，还需要从体制、机制上给予引导和支持，从制度建设上予以更多的谋划。比如，为他们提供充足的资金保障，搭建更广阔的工作平台，打通他们职业上升的通道，给予他们必要的荣誉激励，提高他们的社会地位等等。在鼓励一线员工创新的目标引导下，企业要加强对一线员工的培训，给员工提供学习、提高的机会，帮助其成长，使员工在实际工作中能够理论联系实际，发现问题、解决问题，增强创新能力。

但愿越来越多的地方和企业，把科技创新的目光投向一线职工，让科技创新之花遍地开放。