本报讯 《2010-2011中国企业人才管理成熟度调查报告》日前在京发布，报告由中国人才管理与测评解决方案提供商北森公司联合中国人事科学院共同完成。它深入分析了1966家中国企业的人才管理现状，通过多项指标对企业人才管理的成熟情况进行了系统的分析。

该报告指出：中国人才管理起步虽晚于西方国家十余年，但发展速度极快。人才管理的发展赋予了HR（人力资源管理）新的角色，HR正经历从“事务型”向“专家型”转变。因此，HR需要具备更专业的人才管理技术、运用专业的人才管理工具，才能满足企业的人才管理要求。

报告同时显示，已有18%的企业逐渐摒弃传统eHR软件，开始使用更专注企业人才战略的人才管理软件。就此，北森总裁王朝晖表示：“eHR作为人力资源管理时代的产物，以事务性工作为核心，它的目标是节约企业工作时间、人力成本；人才管理软件以‘人’为核心，关注于人才的招募、培养、发展，目标是为企业提供源源不断的人才，而这才是提升企业人才竞争力的关键。换言之，人才管理软件将会取代eHR软件。”

据悉，此次中国人才管理成熟度调查是北森公司第二次与国内权威机构联合展开。借助大量数据分析，北森发现中国已经进入人才管理时代，企业迫切需要人才管理理念、技术、工具的支持。作为中国人才管理第一方阵，北森将国际前沿的人才管理理念引入中国并成功实践，打造了国内第一个人才管理云计算平台——iTalent，迈出了终结eHR的第一步。

北森iTalent人才管理云计算平台囊括了招聘管理、人才测评、绩效管理、继任与发展、360度评估反馈、员工调查等多个模块，涵盖员工从入职、激励、发展、留任到离职的整个职业循环，帮企业打造持续的人才供应链。（肖 和）