企业要实现转型升级，我认为最重要的还是靠人才。人才比技术重要，先有人才，再有技术，首先要重视人才。

飞跃集团始终强调要尊重员工、爱护员工、关心员工，我们长期以来都把员工当作企业最为宝贵的第一资源。

员工是企业最宝贵的第一资源，企业发展到一定规模的时候，遇到的所谓“天花板问题”必须要依靠专业人才来突破。企业想发展成国际化的企业，就需要国际化的人才，要有更加有智慧的管理人才。

技术和人才是企业发展不同时期的重点，现在的飞跃集团已经到了第二个阶段。在企业发展的初级阶段，往往把技术放在第一位，到一定的时候人才就放在第一位。一个企业在转型升级中，如果把人才放在第一位，重视科技创新，转型升级一定会成功。

飞跃集团过去追求大而全，只追求造得多、卖得快，没有考虑到盈利能力、核心竞争力。这导致在挑战面前没有足够的抵抗力，很难在激烈的竞争中站稳脚跟。

飞跃现在的经营理念是如何把产品卖得长久。以前是卖了产品后再收钱，现在收了钱以后再发货，风险得到控制。而且经营的团队都有专业性，有新的经营理念和模式，我们要追求可持续发展，提高企业竞争力。我们将继续坚持人才战略、技术创新，加快产品结构调整，提高产品的附加值，让我们的产品更自动化、智能化。