“在开展学习型党组织建设的过程中，中国铝业公司不断探索，走出了一条富有现代国有企业特色的建设学习型党组织的道路。”中国铝业公司党组书记、总经理熊维平如是说。

熊维平介绍，在应对国际金融危机冲击中，中铝公司对有色金属行业和企业自身发展进行更深入的思考，在广泛地开展解放思想大讨论活动的基础上，公司党组认真开展学习研究，提出了“真正办企业、办真正企业”的理念，在各项工作中都要求讲效益、讲效率、讲成本、讲管理。也正是从这个时候开始，中铝公司上下对建设学习型党组织有了更深入的认识。

2010年4月，中铝公司启动了以“转观念、抓改革、调结构、促发展”为实践载体的创先争优活动，在全公司掀起了一场解放思想、转变观念的学习热潮。2010年5月21日印发的中国铝业公司党组关于推进学习型党组织建设的实施意见，明确了把学习作为收益的理念，不仅把学到的知识作为一项收益，强调学习内容和学以致用；更把学习的过程本身也作为一项收益，倡导在学习的过程中丰富载体、创新形式，并把学习同企业生产经营各项工作结合起来，形成持续进步的循环机制。通过党员带头，营造出全员学习、自觉学习、终身学习的浓厚氛围，培育崇尚知识、热爱学习、积极向上的企业文化。

熊维平说，通过对公司发展情况深入调查和对中外企业发展经验以及市场经济规律的深入学习研究，公司全面启动全方位深度结构调整，加速实施国际化多金属矿业公司战略转型，明确了调整优化铝产业、优先发展铜产业、有选择地发展稀有稀土产业、加快发展矿产资源产业的原则，制订了氧化铝、电解铝、铝加工及铜板块、稀有稀土板块的结构调整规划纲要。2011年，中铝公司明确提出“十二五”时期要打造最具成长性的矿业公司的战略目标。随着与力拓集团合作开发西芒杜铁矿项目等一批符合公司发展战略的项目陆续启动，中铝公司以学习型党组织建设带动企业发展观念和战略转变的实效正逐步显现。

把建设学习型党组织与促进企业各项生产经营工作紧密结合是中铝公司学习型党组织建设的主要特色。熊维平介绍，在不断实践探索中，中铝公司逐步形成了一套以党员攻关为主要载体，以组织培训为主要途径，以开拓创新为主要内容的综合学习体系。同时，中铝公司在学习型党组织建设中不断创新和完善各项学习制度，建立健全以知识和能力为取向的各项配套机制，逐步构建起科学有效的全员学习体系，促进了公司人才队伍的持续成长。

熊维平说，只有通过学习型党组织建设的带动作用，引导广大员工进行扎实的理论知识和业务的学习，不断坚定信念，更新知识，变外行为内行，变“略知一二”为“通达精深”，使每名员工都通过不断的学习，成为本职岗位上的业务专家，才能实现中铝公司“十二五”的目标。