日前，天津市人力资源和社会保障局披露，天津市又认定了天津航天长征火箭制造有限公司等70家公司为天津市青年就业见习基地。见习基地要与见习人员签订《就业见习协议》，协议应明确见习岗位、见习期限、补贴标准。截至目前，天津市见习基地已发展到2000家，见习就业率超过90%。

在笔者看来，见习基地的建立是在高校与社会之间架起了联系和沟通的桥梁。对于高校毕业生来说，见习基地就是一块“试验田”。在这里，他们可以把所学的专业理论与社会工作实践有机联系起来，有效提高工作能力。其实，在求职的过程中，很多好的岗位都标明要有一到两年的工作经验，这也成为影响高校毕业生就业的一个门槛。而在基地见习期间，高校毕业生可以借此积累一些工作经验，为将来继续求职打好基础。

见习基地是继“三支一扶”、鼓励与引导毕业生基层就业等举措后，人事部门联手教育部等相关部门服务于毕业生就业的又一重点工程。对企业来说，成为见习基地，同样是受益者。见习基地为企业搭建了寻找后备人才的良好平台，见习的毕业生可享受政府补贴，不仅解决了毕业生的后顾之忧，对企业来说，也减少了前期的用人成本。见习延长了企业对毕业生选择的时间，能让企业在充分了解毕业生综合素质的基础上，把最合适的人才配置到最适合的岗位上，大大降低了用人风险和用人成本。

除了令人欣喜的成效，高校毕业生就业见习制度在实施过程中也还面临着一些需要完善、亟待解决的问题。比如，用人单位参与的积极性不高，见习基地能够吸纳高校毕业生的数量毕竟有限，还没有形成一种规模化的工作态势。

所以，见习基地的建立是为大学生就业铺就了一条“绿色通道”，但是，这条通道是否真正畅通，还是需要众多环节、众多部门一起努力探索的。