春节临近，许多行业尤其是服务性行业迎来了生产经营旺季，但由于劳动力的季节性返乡，导致这些行业不同程度地出现了劳动力紧缺的现象。日前，山东聊城高级工程职业学校第四校区组织55名数控技术、机电维修专业的学生赴上海几家企业开展为期50天的务工。此举不仅能锻炼学生的实践技能，同时也缓解一些企业面临的季节性“用工荒”。这种瞄准市场适时推动劳动力反季节输出的做法，值得借鉴与提倡。

节日期间的劳动力季节性紧缺由来已久。每逢重要传统节日，部分行业不时会出现劳动力紧缺。而劳动力的反季节输出，科学有效地应对了市场用工需求的波峰波谷，契合了劳动用工市场的需求，避免了劳动力的阶段性盈余或紧缺，一方面保障了节日期间正常的生产经营，有力缓解了用工紧缺的矛盾；另一方面，大量劳动力也借此有了“用武之地”，能发挥一技之长，获得经济上的实惠，实现了社会、市场、劳动者的多赢。

笔者认为，各劳动力输出大省、各地劳动主管部门在进行劳动力培养与输出、注重劳动力数量和质量的同时，不妨也注重劳动力与市场契合的时机，努力做到培养得好，就业得好。惟如此，才能让劳动力市场从源头上活起来，真正实现可持续发展。