近年来，济南实施综合考核，各级党政机关转变工作作风，干部服务意识和能力不断提高，工作效能越来越高，党群干群关系越来越密切，人民群众对政府部门工作的满意程度越来越高。济南的探索与实践：求精，务实，管用！

  各级领导班子和领导干部是推动科学发展的骨干力量，能不能干出符合科学发展观要求的政绩，取决于以什么样的标准来考核政绩。济南科学发展综合考核，将科学发展的原则要求具体化为考核指标体系，量化为目标要求，外化为工作准则和检验成效的标准，切实把考核的着眼点和落脚点集中到推动科学发展上来，做到科学发展的重心在哪里，考核的重点就指向哪里，真正成为了科学发展、率先发展、创新发展的推动力量，实现了科学发展决策导向、工作导向和考核导向的制度化。

  科学发展综合考核真正成为践行执政为民的“导向标”。践行执政为民，不仅要保障改善民生，也要发扬民主、倾听民意。济南科学发展综合考核改变了过去偏重组织评价的做法，加大了群众满意度在考核评价中的分量，用考核的民主化推进考核的科学化。通过电话随机调查和调查问卷收集到社会各界群众的具体意见建议，群众的呼声用最直接、最清晰、最明确的方式表达并反馈到各单位。各单位通过召开民主生活会、干部大会，开展“听群众评优劣，让干部知差距”活动，对照检查，找准差距，强化措施，积极整改，使群众满意度真正成为了各级领导班子和领导干部改进工作的“标尺”。

  科学发展综合考核真正成为检验干部德才的“测量仪”。把科学发展综合考核与领导班子、领导干部考核有机结合，是济南市考核工作的重要特点。济南市坚持定性与定量相结合，通过考核明确评价尺度，破除过去干部评价模糊化、主观化的做法，让表现优秀的干部脱颖而出，让能力平庸的干部看到差距，特别是将考核深入到绩效层面，对没有违纪违法“硬伤”但状态不好、业绩不达标、群众满意度差的领导干部予以诫勉和组织调整，对不胜任、不适应、不作为的领导干部动真碰硬，真正考出了压力、考出了动力、考出了活力。

  考核的济南模式，贵在考而用。只有实事求是，真干，真考，真用，才是科学考核！