提高企业核心竞争力和可持续发展能力，必须依靠人才来实现。企业的竞争，说到底是人才的竞争。建立一个有效的吸引人才机制，加强现代企业人才培养，是广大企业发展壮大的必由之路。

  人才资源是第一资源。在人类社会发展进程中，人才是社会文明进步、人民富裕幸福、国家繁荣昌盛的重要推动力量。当今世界正处在大发展大变革大调整时期。世界多极化、经济全球化深入发展，科技进步日新月异，知识经济方兴未艾，加快人才发展是广大企业在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。因此，广大企业要加大人力资本投入力度和人才资源开发力度，围绕国家发展战略和经济社会发展需要，以更宽的眼界、更宽的思路、更宽的胸襟吸引人才，鼓励和支持运用灵活的机制培养人才、引进人才、用好人才。

  党和国家历来高度重视人才工作，新中国成立以来特别是改革开放以来，提出了一系列加强人才工作的政策措施，培养造就了各个领域的大批人才。进入新世纪新阶段，党中央、国务院作出了实施人才强国战略的重大决策，人才强国战略已成为我国经济社会发展的一项基本战略，人才发展取得了显著成就。科学人才观逐步确立，以高层次人才、高技能人才为重点的各类人才队伍不断壮大，有利于人才发展的政策体系进一步完善，市场配置人才资源的基础性作用初步发挥，人才效能明显提高。但同时必须清醒地看到，当前我国人才发展的总体水平同世界先进国家相比仍存在差距，与我国经济社会发展需要相比还有许多不适应的地方。

  未来10多年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。广大企业必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，不断加强现代企业人才培养，留住人才、培养人才、吸引人才。各有关部门也要采取措施，为经济社会发展提供有力的人才支撑。

  一是努力培养造就创新型科技人才。要围绕提高自主创新能力、建设创新型国家，以高层次创新型科技人才为重点，努力造就一批世界水平的科学家、科技领军人才、工程师和高水平创新团队，注重培养一线创新人才和青年科技人才，建设宏大的创新型科技人才队伍，为提高企业自主创新能力打好人才基础。要创新人才培养模式，建立学校教育和实践锻炼相结合、国内培养和国际交流合作相衔接的开放式培养体系；探索并推行创新型教育方式方法，突出培养学生的科学精神、创造性思维和创新能力。要加强企业的领军人才、核心技术研发人才培养和创新团队建设，形成科研人才和科研辅助人才衔接有序、梯次配备的合理结构，提高自主创新能力。要加强产学研合作，重视企业工程技术与管理人才的培养，推动科技人才向企业集聚。

  二是努力培养开发重点行业领域急需紧缺专门人才。要适应发展现代产业体系和构建社会主义和谐社会的需要，加大装备制造、信息、生物技术、新材料、航空航天、海洋、金融财会、国际商务、生态环境保护、现代交通运输、农业科技等经济重点领域的急需紧缺专门人才的培养开发力度。要加强产业、行业人才发展统筹规划和分类指导，围绕重点领域发展，开展人才需求预测，定期发布急需紧缺人才目录。要建设一批工程创新训练基地，建立和完善与国际接轨的工程师认证认可制度，提高工程技术人才职业化、国际化水平。

  三是着力建设企业经营管理人才队伍。要适应产业结构优化升级和实施“走出去”战略的需要，以提高现代经营管理水平和企业国际竞争力为核心，以战略企业家和职业经理人为重点，加快推进企业经营管理人才职业化、市场化、专业化和国际化，培养造就一大批具有全球战略眼光、市场开拓精神、管理创新能力和社会责任感的优秀企业家及一支高水平的企业经营管理人才队伍。要依托知名跨国公司、国内外高水平大学和其他培训机构，加强企业经营管理人才培训，提高战略管理和跨文化经营管理能力。要健全企业经营管理者聘任制、任期制和任期目标责任制，健全企业经营管理人才经营业绩评价指标体系。