深圳福田区决定在城中村转型升级中实施“双升双富”工程，让城中村人实现既富口袋又“富”脑袋，在产业升级、共同富裕的基础上实现人员素质提升，这一举措十分及时，也显得非常有必要。可以说，人员素质的提升，比产业升级转型提升了一个高度，毕竟产业升级转型的落脚点还是人。这是福田实现更高层次发展的基本保障和关键环节。

  对福田来说，要争当率先转变发展方式标兵区，要建设产业高端、管理法治、服务完善、平安和谐的现代化国际化中心城区，要谋求可持续发展，必须加快推进“富脑袋”工作，通过人员素质提升来提高文明创建水平，增强核心竞争力。

  人员素质本身就是生产力，这包括两个方面，一是生产性能力，一是管理能力。如果这两个方面都得到提高，那就是创新。这需要落实到从劳动密集型的人转变成高级生产要素的人，变成拥有综合人力资本的人。

  实现人员素质转型，说到底是为了切实加强能力建设。 

  当前，在管理队伍能力建设上，尚存在“本领恐慌”、“知识折旧”、“效能不高”等现象；在群众能力建设上，城中村广大群众普遍缺乏职业技能培训，不能很好地适应现代化建设的需要。种种迹象表明，实现城中村人员素质转型迫在眉睫。

  对此，福田区提出，“富口袋之后更要富脑袋”，不断“引才引智”，帮助村民解放思想，转变观念，拓展思路；深入开展“就业创业启航计划”，加强对村民第二代的教育培养，促进就业创业；不拘一格引进发展急需的经营人才，提升管理水平，帮助落户城中村产业园的企业引进创新型高端人才，同时注重城中村文化根脉延续，鼓励建设各具特色的历史博物馆。通过一系列举措，提升城中村管理层现代化建设能力，提升群众创业就业和自主创新能力。

  人员素质提升是一项系统工程，提升管理层素质是根本，提升群众素质是基础。福田区还需要切实加强各方面工作，贯彻落实好“双升双富”工程建设，以人的素质提升带动经济素质的提升，确保取得实效。