启示之六：大力弘扬“以人为本、和谐奋进”的价值理念，充分发挥国有企业的政治优势，内树精神，外塑形象，激发发展活力

  中国人保将“以人为本、和谐奋进”作为企业文化内涵的核心，用共同的价值理念引导广大干部员工提升境界、规范行为，历练企业内在的精神和品格。

  一是注重传承与弘扬党的优良传统，营造浓厚的文化氛围。深入挖掘公司60年发展的深厚文化底蕴，继承人保人自强不息、勤勉敬业、尽职履责的优良传统，对统一思想、凝聚力量具有重要作用。

  二是注重以党的理论武装头脑，用共同的事业成就人才，在公司发展中增进员工的自身价值。近年来，中国人保连续举办了16期以学习实践科学发展观为主题的党员领导干部研修班，举办了中国人保青年党员干部培训班，提高了广大员工的工作能力和素质。

  三是注重发挥党员的先锋模范作用，抓标杆、树典型，形成了学先进、比奉献的浓厚氛围。通过举办先进典型事迹巡回报告会等形式，宣传基层员工爱岗敬业、甘于奉献的事迹，营造学先进、赶先进的良好氛围。

  四是注重在细微之处、点滴之中关心员工，解决员工工作和生活中的实际困难和问题。中国人保建立了员工关爱基金，向因灾害事故、突发事件、伤残疾病等造成家境困窘、生活困难的员工和家庭发放救助，帮助员工解决后顾之忧。

  五是注重发挥员工的主人翁作用，牢固树立依靠员工办好公司的思想，积极倾听员工对公司发展改革的意见和建议。通过举办青年员工论坛、公司领导与普通员工座谈、向全系统征集意见和建议等多种方式，鼓励员工为公司改革发展事业献计献策，增强了员工的主人翁意识和责任感。对经营管理中的具体决策，集团公司党委负责人都要深入基层开展调研，直接听取一线同志们的意见和建议，把员工智慧和经验提炼成为工作思路，形成工作举措。