本报新加坡电 记者陶杰报道：为应对国际金融危机所造成的国内就业率大幅下降问题，新加坡政府从2008年12月起开始实施一项为期2年的“技能提升与应变计划”，旨在通过为企业雇员提供技能培训津贴，鼓励面对冗员调整的企业雇主将员工送去接受专门的技能培训。整个计划拨款达6.5亿新加坡元。

  迄今，该计划实施一年多了，从目前情况看，效果已经超出预期。根据新加坡政府的统计，截至2009年11月份，至少有26.4万名员工参与或即将参与政府认可的各种培训课程，远远超出原定22万人的预期。其中有4.2万名求职者在经过职业培训后重新找到了工作。

  新加坡政府认为本国经济已经从2009年6月起开始走出衰退，尽管失业率仍在低谷徘徊，但整体就业状况已经回暖，就业市场也在短期内保持稳定。政府认为，延续教育与培训将是新加坡未来发展的重要策略，因此今后的“技能提升与应变计划”将推出更多有针对性的计划，新加坡政府还为此将在2013年建成两所持续教育与培训中心。

  为贴近就业市场的需求，特别是考虑到此次国际金融危机中受影响较大的公司高级职员，新加坡政府还做出了两项调整，包括将公司高级职员的缺勤薪金补贴由每小时6新元上调到10新元，同时在“技能提升与应变计划”下安排专门实习机会，以鼓励公司聘用专业人员、经理、执行官、技师以及刚刚走出校门的大学毕业生。

  另外，针对政府此前出台的照顾低收入员工就业入息补助计划只惠及当地公民的措施，新加坡政府人力部认为，提升整体劳动力队伍的生产力对本国经济的可持续发展至关重要。因此，人力部不会明显地区别永久居民与当地公民之间待遇。