专业化重组为中石油的发展注入活力，人才对企业提升和发展的作用也日益明显。为此，中国石油天然气集团公司非常重视人才招聘工作。2009年，中石油计划招收应届大学毕业生13986人，比上年计划增加3796人。

  大学应届毕业生是中石油未来人才的主力军。2009年，集团公司与石油地质类院校联合组织了30多场招聘会，吸引了大批学生前来应聘。

  把更多优秀的海外留学生纳入到招聘人才的计划中，是中石油2009年人才计划的亮点。为此，该企业注重让人才引进“走出去”，到俄罗斯和中亚各国，以吸引人才的各项优惠政策，为集团的海外项目补充了大量的新生力量。

  为了更好地引进集团所需要的“对口”人才，从前些年开始，中石油直接与不少专业高校联合定向培养人才，大庆、辽河油田分别和国内六所石油院校签订协议，联合定向培养2000多人。新疆油田、辽河油田选择部分相近专业的优秀毕业生进行后期转专业培训，开展第二本科学历培训，经过适应性培训后上岗，有效地满足了企业需求。长庆油田在石油院校组织举办国际合作班，为定向培养的学生组织专业讲座，使毕业生更多地了解石油工业最新发展动向。

  中石油对引进的人才实施长期的跟踪管理，使他们能在新岗位安心稳定的工作。管理体现人性化特征，多数企业修建大学生宿舍，配备良好的生活设施。用人单位还积极转变用人观念，建立有利于人才成长的用人机制，提高工资福利待遇，使新引进人才很快融入到企业的发展中。

  人性化管理的同时，建立激励机制也是中石油人才战略的重要内容。集团公司设立了“中国石油奖学金”，每年发放奖学金315万元。实施引进海外留学人才奖励基金，鼓励更多的优秀留学人才到集团公司的海外重点项目工作。

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  2008年，中石油在《财富》世界500强中的排名由2001年的第83位升至第25位。按照中石油的规划蓝图，2015年其营业总收入将达到2万亿元，2020年时建成世界一流的综合性国际能源公司。中石油的做大做强，源于近年来开展的内部重组。目前，以集团专业化重组为突破口，中石油的经营规模和领域继续扩大，国际业务健康发展，各企业均保持持续快速发展的态势。这必将带来企业对生产经营、企业管理等方面人才的需求。

  去年下半年以来，受国际金融危机的影响，石化行业出现了多年未有的严峻形势，今年在“扩内需、调结构、保增长”各项措施的推动下，当前石油和化工行业经济运行情况取得了一定好转。