星级管理制度不仅仅是一个概念，要不折不扣、不流于形式地执行下去，且真正吸引员工积极参与，就要有其独到之处。

  济南公交星级管理的独到之处有三：一是低点切入，标准简单；二是条条都是硬杠杠，易于执行；三是动态标准，一年一升级，奖励也随之升级，员工有干头，有盼头。