“虽然在国外拥有了安逸的生活，但始终心系国内的发展与变化。一直希望在国内搭建一个平台，为有志于从事化学研究的人才提供一个充分展示个人才能和知识创新的舞台。”康龙化成（北京）新药技术有限公司总裁楼柏良的一番话坚定了开发区管理者的信心，开发区研究和制定了符合自身特点的吸引海外人才战略，确定了吸引海外高层次人才的目标体系。

  开发区的管理者坚信：人才资源是第一资源，不能让人才从开发区流失。为了汇聚人才，开发区在落实好每一项人才政策的同时，想方设法为他们创造良好的创业环境，解除他们的后顾之忧。

  开发区管委会主任张伯旭表示，北京海外学人开发区分中心使海外人才来亦庄发展的渠道更为畅通，也能使开发区更好地为海外留学人才回国工作提供高效、便捷的服务，进一步营造尊重知识、尊重人才的园区氛围。海外学人中心的主要工作任务是吸引海外高层次人才，为开发区产业发展服务。主要职能为政策建议、执行政策、提供服务，以海外高层次人才为主要服务对象。

  根据《关于鼓励和吸引海外高层次人才来北京经济技术开发区创业和工作的意见（试行）》，海外高层次人才是指经过开发区认定的，海外战略科学家和从事科研、教学、工程技术、金融、管理、法律、贸易、文化创意等工作并取得显著成绩的领军人才。开发区引进的海外高层次人才包括：在国外著名高校、研究机构担任相当于副教授、副研究员及以上职务的专家、学者；在国际知名企业、金融机构、知名律师（会计、审计）事务所担任高级技术职务，熟悉相关领域业务和国际规则，具有丰富实践经验的管理人员或研发技术人员；在国际组织、国外政府机构、著名非政府机构中担任中高层管理职务的专家、学者；主持过国际大型科研或工程项目，有较丰富的科研、工程技术经验的专家、学者和工程技术人员；拥有符合开发区重点发展产业、行业、领域自主知识产权或掌握核心技术的专业技术人员；开发区紧缺的其他高层次人才。

  另外，开发区引进的海外高层次人才除符合以上标准外，还须满足以下条件：所在单位应在开发区进行工商注册且税务登记，具有独立法人资格；来开发区创办企业或与所在单位签订劳动合同（聘用协议）的期限为2年以上；每年在国内工作时间一般应在9个月以上。