人才是国家发展的战略资源，推动产业发展、提高竞争力，吸引人才是关键。而海外留学人才在推动技术创新和实现科技成果转化中是一支不可缺少的重要力量。北京经济技术开发区着眼于区域发展和自主创新对高层次人才的需求，营造海外留学人员创业创新的环境，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围，一批批高层次海外留学人员汇聚开发区，成为开发区自主创新之源。

  吸引人才、留住人才，就要为人才提供一个适宜工作、生活的良好环境，让人才“如鱼得水”。吸引人才、留住人才，就要建立起有利于人才成长和发挥才干的机制，做到人尽其才、才尽其用。北京经济技术开发区本着“人才引进与产业发展相结合、创业与从业相结合、支持个人与扶持企业相结合、国内发展与国际合作相结合”的原则积极引进海外留学人才的做法值得借鉴。

  引进海外留学人才，首先要搭建干事创业的平台。以事业留人，通过提供创业机会和条件，让海外留学人才充分发挥技术和管理优势。北京经济技术开发区在引进高层次海外留学人员过程中，把人才与产业相结合，以扶持项目为重点引进人才，把扶持重点项目作为引进人才的切入点，使人才与项目互为支撑和依托。开发区搭建了一个创业平台，做大做强了一批企业。

  引进海外留学人才，还要有效促进资源整合。以才引才，以才聚才。引进龙头企业和项目，发挥其辐射带动作用，促进产业集群的发展和壮大，是北京经济技术开发区招揽人才的又一“招数”。开发区通过推动产业集群化发展，形成了完整的产业链条，吸引了越来越多的人才进入和资源聚集。随着开发区产业集群的不断壮大，产业链条进一步延伸，产生了“引进一个，带动一批，影响一片”的效应。

  引进海外留学人才，还要解其后顾之忧。要让人才“扎根”，就必须提升吸引人才的“软实力”，解决好引进人才的切身利益问题。开发区围绕海外高层次留学人才非常关心的问题和急需得到支持的方面来制订鼓励和吸引人才的优惠政策，极具开发区的特色。比如“创业见面礼”：只要海外高层次留学人才来开发区创业，就可以获得10万元的创业资助；比如人文关怀：一年内可以报销1次出国（出境）探亲旅费、推荐海外高层次留学人才配偶就业、帮助其子女入托入学、每年组织开展海外高层次留学人才免费健康体检等；比如引才奖励：3年内引进海外高层次留学人才3人以上并稳定工作或一次引进海外高层次留学人才创业创新团队3人以上的，给予引进单位最高50万元的奖励。开发区引进海外人才灵活、务实的做法，形成了吸引人才的向心力。

  吸引高层次海外留学人员是一项综合配套工程，只有整体区域水平上去了，才能对海外人才产生强大的吸引力。只有以更开放的思想、更宽阔的胸怀、更扎实的服务吸引人才，才能让人才“引得进、留得住”。