村镇银行的客户服务部经理李子酸因为名字特别，所以让人印象深刻。在村镇银行推行本土化人员招聘中，李子酸从仙桃市农信社跳槽到村镇银行，成为客户服务部经理。“这里的一切都是新的，包括经营理念、体制机制、工作氛围和工作方法等，通过尝试一种新的开始，我有了工作的成就感。”李子酸这样说。

  这里和农信社有什么不同呢？说起人生的第二次跳槽，口才好、善于表达的李子酸滔滔不绝。“首先，从经营理念、体制机制上，这里借鉴的是北京农商行现代化的管理方法，我学到了现代化的信贷管理知识。比如，在部门设置上，农信社负责放贷的部门叫信贷部，而我们这里叫客户服务部，名称的不同反映的是不同的工作理念。我非常欣赏这种灵活高效的工作方法，在工作中，只要有新的想法和切实可行的措施，我们几个人一碰头，认为合适就马上推行，而不像在过去要层层上报，看到高效的工作能有益更多的老百姓，总是很开心。另外，以前在农信社，我只负责信贷的审核和上报工作，性质很单一，而在这里，我参与了一项贷款从贷前分析调查到送贷及收贷的系统流程工作，这是对自己能力的极大提高。”

  和农信社的工作相比，李子酸承认这里的工作相对辛苦得多，“我以前是坐办公室，现在每天都要下乡；这里每天工作时间要比信用社长一个小时，对客户的案头准备和总结工作不能在工作时间做，需要在下班后完成，而且责任比以前重多了。”

  那么，他的努力与收益是否成正比呢？瘦削、灵活的李子酸点头又摇头，“工资可能相对比以前高一点，因为我们实行的是效益工资，银行鼓励我们多工作多挣钱，但总的福利待遇应该是差了一点。不过，一切都要考虑综合收益。现在，我每天和我的领导们在一起吃饭交流、活动、参与决策，这在信用社是不可能的，在这样的工作环境和氛围中我能尽快进步。”