在这次北京国际车展上，长城汽车公司自主研发的排量1.5升、最大功率112kw的GW4G15—GDI增压直喷汽油机，赢得了广泛赞誉。他们之所以能够在自主创新上迈出重要步伐，关键在于激发了人才的创造性。这是一项重要举措，也是一条重要经验。未来汽车产业的竞争，必将表现为更趋激烈的人才竞争。我们一定要坚持“科技创新，人才为本”，大力实施人才强国战略，为全面增强自主创新能力提供强有力的人才支撑。

  当今世界的综合国力竞争，本质上是一场人才竞争，人才在企业竞争和市场竞争中的作用越来越大。我们要抓住新世纪头20年的战略机遇期，全面增强自主创新能力，推动我国汽车产业又好又快发展，就要尽快培养宏大的高素质人才队伍，有效激发人才的积极性、主动性和创造性。

  近些年来，许多国家特别是一些发达国家围绕人才资源开发，不断推出新的战略和措施，吸引和争夺高技术人才。面对白热化的国际人才竞争形势，我们必须下大决心、大力气实施人才强国战略，建立和完善培养人才、聚积人才、激励人才和人尽其才的机制和制度，为人才施展聪明才智开辟更广的空间，提供更大的舞台。

  一是坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，着眼于我国科技事业的长远发展，以培养战略科技专家和选拔凝聚科技尖子人才为重点，努力造就一大批具有世界先进水平的科学家、工程技术专家和各类专门人才，使他们成为新世纪我国科技事业发展的中坚力量。具体到汽车产业，则要着力在企业培养科技水平高、创新能力强、勇于竞争的高层次科技人才，加强创新群体的团队建设，为青年学术带头人、技术带头人的成长创造更好的条件和更多的机遇。

  二是努力营造良好的制度和体制环境，促进科技创新人才脱颖而出。企业特别是大型企业要建立健全科学合理的人才资源管理和开发体制，形成有助于提高创新能力和创新效率的机制；完善客观、公正的评价体系和激励机制，营造能者上、平者让、庸者下的公平竞争环境；推进科技人才分配制度改革，不断完善人才引进、培养、使用的长效机制，制定和实施对各类人才具有强大吸引力的政策，为自主创新和企业发展奠定坚实的人才基础。

  三是培育有利于创新和创业的文化氛围，优化创新人才脱颖而出的社会环境。要在全社会大力倡导和推动形成尊重创造、公平竞争、鼓励合作、注重实效的创新文化，使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到鼓励，创造才能得到发挥，创造成果得到肯定，营造团结和谐、鼓励人才干事业、支持人才干成事业、激励人才干大事业的舆论环境和工作环境。

  与此同时，还必须把教育放在优先发展的战略地位，为建设高素质的科技人才队伍打下坚实基础。要进一步加大教育投入，大力推进适应经济社会发展需求的各级各类职业教育，稳步提高高等教育发展水平和质量，发展终身教育，建设学习型社会，不断提高各种人才的职业技能和知识水平，使他们为增强我国自主创新能力做出新的更大的贡献。