政府工作报告提出，完善人才发展体制机制，加大对青年科研人员支持力度，让各类人才潜心钻研、尽展其能。企业创新离不开人才支撑，如何才能全方位培养、引进、用好人才？全国政协委员、全国工商联副主席、高德红外股份有限公司董事长黄立给出了自己的答案。

黄立委员建议，企业应创新人才培养使用机制，结合公司人员结构实际，搭建人才培养框架，把重大工程任务作为人才施展才华、提升能力的实践平台，注重在项目中考察发现人才、培养人才。大力实施科技领军人才接力计划、人才超越计划，有目的、有意识地大胆选拔德才兼备、技术水平突出的科技人才参加重大工程和重点项目，让他们有机会经历完整的研制周期，在实践中成长。

黄立委员建议，要加大对知识产权的司法保护力度，维护企业和人才的创新热情。