近年来，山东省在不改变国家职业技能评价框架体系的前提下，优化技能人才评价方式，坚持“谁用人谁评价”，支持企业开展技能人才自主评价。企业可根据工作需要和技能人才队伍现状，自主设立特级技师岗位，自主开展评聘工作。截至目前，山东已有122名高技能人才被企业评聘为特级技师，并按照正高级工程师兑现工资待遇。这一探索有助打破产业工人成才瓶颈，调动企业和技能人才的积极性，提高技能人才的待遇水平和社会地位。下一步，各地可根据本地情况，在国家职业技能评价框架体系允许范围内，创新技能人才评聘制度，让技能人才的“获得感”更实在，激励一线技术工人积极作为。

（时 锋）