就业是最大的民生，各地政府助力企业留人用人，维系企业稳定发展，切实保障劳动力市场供需两端平衡，是一项“功夫在平时”的系统性工程，也是破解春节前后用工紧缺难题的根本所在。

企业是市场用工主体，政府只有持续营造良好的营商环境、切实保障企业稳定可持续发展，才有利于充分就业。从深圳的实践来看，全面落实失业保险返还、减税降费等各类政策，着力减轻企业负担，提振企业发展信心，为劳动力市场稳定发展奠定了坚实基础；通过搭建劳动力市场供需两端对接平台、积极探索利用新技术打造互联网云招聘平台、积极引导企业转型升级等，多措并举推进“稳就业促就业”取得了良好成效。

对于企业而言，如何更好地留人用人是关键。这其中，不仅要求企业始终坚持创新驱动发展，通过持续的转型升级保障其在市场竞争中的优势地位，还要求企业用工以人为本，从用工实际出发构建更为合理的薪酬福利体系，持续改善员工工作环境，畅通企业内部职业晋升渠道，诚信经营规范化管理，让每位员工在工作中有更多获得感，对企业有更多认同感，以此形成员工与企业互为价值、互为促进的良性可持续发展态势。

近年来以互联网为代表的新技术蓬勃发展，催生了一批新业态、新经济模式，为劳动力市场拓展出了全新的就业渠道。与此同时，一大批创业团队的发展壮大，不仅有效带动了相关配套产业链、供应链的发展，成为驱动经济高质量发展的一支重要力量，也为劳动力市场引入“活水”，为更广泛的“稳岗扩岗”起到积极的促进作用。

值得关注的是，随着经济社会的不断发展，新生代就业群体的行为模式与就业需求已发生很大程度上的转变。更好的工作环境、更高的生活品质成为广大青年求职者的共同追求。这要求政府、企业必须不断适应新形势，探索新的招工用工模式；要求每位求职者持续进行自我提升，跟上经济社会发展大潮。