不久前，人社部等20个部门联合出台《关于劳务品牌建设的指导意见》，提出要加强劳务品牌发现培育、加快劳务品牌发展提升、加速劳务品牌壮大升级。当前，一些地方已经形成劳务品牌，但全国知名的劳务品牌还不多，很多地方缺乏劳务品牌建设意识，这就需要因地制宜，挖掘地方特色优势，找准发力点，加快培育一批在全国叫得响的劳务品牌。

劳务品牌建设不是随便起一个名字，喊一句口号。各地要结合实际、循序渐进，先在县级、市级、省级层面打造本地劳务品牌，在此基础上逐步打造成为全国知名的劳务品牌，注重劳务品牌建设的积累和沉淀。要认识到，劳务品牌是一批批技能人才用过硬本领、专业服务、市场口碑建起来的，而不是喊着口号轻轻松松建起来的。

劳务品牌建设不能一哄而上，胡子眉毛一把抓，要分类型、分领域、分重点地打造。比如，针对战略性新兴产业，打造中高端技能型劳务品牌；针对养老、育婴等社会急需紧缺现代服务业，打造高品质服务型劳务品牌；面向文化和旅游产品及服务，打造文化和旅游类劳务品牌；面向重点帮扶地区、困难群体，打造民生保障型劳务品牌等。

劳务品牌叫得响，关键要立得住。这背后，要抓住两个重点环节：培训、就业。一方面，要让老百姓从劳务品牌建设中真正受益，通过培训让他们从普通劳动者转变为高技能人才，既实现人生出彩，也助推经济高质量发展；另一方面，要打好“就业牌”，广泛开展区域间劳务协作，搭建长期稳定的劳务输出渠道，建立健全劳务输出保障机制，及时解决外出务工人员可能遇到的种种困难。黑龙江省桦南县在劳务输出集中地建立服务站的做法值得借鉴推广。

劳务品牌香不香，市场具有话语权。人才抢手、就业不愁，这样的劳务品牌才能真正成为各地的“金字招牌”。期待各地加快培育一批叫得响的劳务品牌，从而带动就业创业、助推产业发展、满足人民群众对美好生活的需要，为全面推进乡村振兴、促进经济社会高质量发展提供强大动力和人才支撑。