近日，人社部、国家发展改革委等20个部门联手印发《关于劳务品牌建设的指导意见》，就劳务品牌建设进行长远规划，勾勒出详细的路线图，并明确了行动方案。该举措不仅有利于持续推进劳务品牌良性发展，更将有效带动就业创业，成为产业发展的“助推器”。

眼下，劳务工作越来越注重品牌建设，劳务品牌的区域性、行业性特质愈发显著。在消费者眼中，拥有较高市场知名度的劳务标识，其从业人员往往具有较高的素质技能、较好的服务意识，以及更优质的服务质量。这意味着，劳务品牌既是产品标志、地方标志，也是工作质量标志、信誉标志。现实中，一些优质劳务品牌的兴起，既源于当地独特的地域文化底蕴，也得益于深入挖掘当地优势资源，对就业优势精心培育。特别是，在市场中经得起风浪的劳务品牌，更有可能成为人们广泛认可的响亮招牌。

纵观《指导意见》，有不少过硬的制度性安排。比如，以开展劳务品牌技能培训、培养劳务品牌技能带头人、建设劳务品牌专家工作室等方式，提高劳务品牌技能含量；再如，鼓励劳务品牌注册申请商标专利，开展劳务品牌诚信评价和诚信经营自律承诺行动，增强劳务品牌信誉，等等。如果按照有关制度设计，各项措施都逐步落实到位，必将有效提升劳务品牌的内在品质，助力一批有知识产权的劳务品牌更好成长，有效改善劳动市场信息不对称，降低劳务市场风险。通过国家政策引导作用，大量的就业人群有望进一步提升综合素质，由此全面带动从业人员的创新创业。

对劳务品牌方而言，打铁还须自身硬，有了好政策更需与之相匹配。惟有不断提升劳务品牌的内在价值，充分发挥政策推动作用，加强品牌管理和队伍建设，才能将劳务品牌越擦越亮，甚至打造出更多的劳务品牌。