“南方干部确实不一样！”在北方地区，经常可以听到当地干部群众对来自南方和东部发达地区的干部如此评价。那么，“南方来的干部”到底有啥不一样？

东西部、南北方在经济发展水平的差距，是我国区域发展不平衡、不充分的直接表现。近年来，干部交流成为促进区域协调发展的具体措施之一。比如，在东西部扶贫协作中，帮扶双方选派优秀干部挂职，广泛开展人才交流，促进观念互通、思路互动、技术互学、作风互鉴。在东北地区与东部地区部分省市对口合作中，逐步形成常态化干部交流和人才培训机制。

在政策机制推动下，近些年大量来自南方和东部发达省份的干部北上西行，与当地干部密切配合各展所长，共同为欠发达地区的经济社会发展注入活力。

发达地区干部所表现出来的，首先是思想观念的“发达”。来自南方的干部带给北方和中西部地区最大的红利，就是工作理念、工作作风、工作方法上的突破和创新，直接体现在营商环境、开放格局、产业升级等领域的优化完善上。正如很多北方干部评价所言，南方干部敢想敢干、能干会干。

敢想，体现在思想魄力上，善于对新环境、新趋势、新理念准确把握，从而谋划新的发展路径和项目；敢干，体现在执行力上，能够勇于担当，冲破阻力；能干，体现在工作作风上，以高效务实的理念推动政策措施落地见效；会干，体现在工作方法上，善于突破传统思维的条条框框束缚，解决一些难题、堵点。

近些年，南方地区在改革开放实践中探索出的“亩均效益论英雄”等理念在全国范围内被广泛学习推广，特别是在产学研结合、人才引进聚集、项目运作方式、干事创业效能评价等方面的创新，为欠发达地区提供了很好的借鉴。随着南方干部的北上西行，这些先进理念、优秀模式也逐渐在北方和西部欠发达地区得到更加直接有效的推广。

此外，从更现实的角度看，南方和东部发达地区的干部跨省交流任职、挂职，为北方和中西部地区带来了不少可见、可及的产业资源、创新资源和资金项目。如何将这些新资源变现为地方发展的新动力，还需要交流干部、本土干部和投资主体、企业家等各方共同努力。

如果把一名发达地区的交流干部比作一粒种子，那么区域内的整体环境则是一片土壤。种子长成植物，可以改良土壤；反之，土壤的持续改良，也能促进种子更加茁壮成长。只有两者相得益彰，才能形成区域内的优良发展生态。