《网络招聘服务管理规定》自3月1日起施行。规定明确，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘人数、招聘条件、用工类型、工作内容、工作条件、工作地点、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有种族、性别等歧视性内容，不得违反国家规定在户籍、地域、身份等方面设置限制人力资源流动的条件。这对于加强人力资源市场建设管理，更好促进就业和人力资源流动配置，以及激发市场活力，具有重要意义。（时 锋）

图/徐 骏作（新华社发）