技能劳动者超过2亿，高技能人才超过5000万……随着技能人才队伍规模不断壮大，技能劳动者的影响力和社会地位也在不断提升。目前，技工教育被广泛视为财政投入少、就业率高的教育类型之一，就是一个很直观的表现。

近年来，产业工人的收入在逐步提高，岗位创新条件越来越好，施展的舞台也越来越大。究其原因，关键在于国家对职业培训工作的高度重视。从职业培训政策体系不断健全，到大规模高质量开展职业培训，再到职业技能竞赛举办创历史新高，一项项政策温暖了劳动者的心，也让他们能够心无旁骛干事创业。

目前，我国技能劳动者数量较为庞大，但从就业和经济发展需求看，技能人才总量不足，特别是结构不优、素质不高等问题仍较突出。人社部发布的数据显示，我国高技能人才仅占技能人才总量的28%，与发达国家相比仍存在很大差距。要加大人才供给，激励更多劳动者学习技能、投身技能，走技能成才、技能报国之路，依然任重道远。

职业培训工作是系统工程，涉及技能培养、考核评价、岗位使用、竞赛选拔、技术交流、表彰激励、社会保障等多个环节和多个部门。为此，要充分调动和激发各级地方政府、行业企业和社会各界开展培训的积极性、主动性、创造性，尤其是要充分发挥企业主体作用，赢取社会支持和共识，全方位提高技能人才待遇地位，使更多平凡人通过技能创造美好生活，实现人生价值。