吉林长春借产业振兴，实施人才新政，政策惠才，平台聚才，产业引才，服务留才，吸引更多优秀人才。

今年以来，长春依托6个百亿元项目、292个十亿元以上项目、1082个亿元以上项目打造产业人才高地，聚集高端产业人才5500余人。为优化人才发展生态环境，长春立足专家人才和用人单位需求，提供精准服务，纾解困难，不断提升服务保障能级。

老工业基地吉林长春借产业振兴，实施人才新政，政策惠才，平台聚才，产业引才，服务留才，人才回归潮流涌动。截至10月末，留长春和来长春的大学生达到８.８万人，比去年净增１万人。长春国际汽车城、国家区域创新中心、国际影都、中韩(长春)国际合作示范区集聚了一大批高端人才。

产业与人才良性互动

产业聚集人才，人才成就产业，长春正在促成两者良性互动。

于岐大学毕业后选择留在长春，与中国一汽解放公司签约后不仅住进了人才公寓，还获得5万元安家费。“这些年长春汽车产业发展很好，个人发展空间大，机会也多。”于岐对记者说。

搭建干事创业舞台，长春市抓住了人才选择的根本需求。长春市汽车产业优势突出，一批新兴产业方兴未艾，在新旧动能转换中，注重招商引资和招才引智相结合。今年以来，长春依托6个百亿元项目、292个十亿元以上项目、1082个亿元以上项目打造产业人才高地，聚集高端产业人才5500余人。

持续开展大学生创业就业服务工程，深入实施大学生岗位开发计划，长春市制定出台了12条促进应届高校毕业生来（留）长春创业就业的具体措施，近两年在长春就业的高校毕业生达15万人。此外，长春还举办创业就业博览会和人力资源服务产业高峰论坛，创业项目达成对接意向总计1473个，企业提供就业岗位7642个。

创新人才交流新模式，长春大力推动人才开发产业化。依托长春国家级人力资源服务产业园，长春推动人力资源产业做大做强，集聚科锐国际、安拓国际等48家全球知名人才服务机构，累计引进高端人才3500余人，实现产值130亿元。长春市委常委、组织部部长邵利说，深化人才兴市战略、推动人才回归、用好政府与市场两只手、在提效上着力，是高质量人才开发之道。

人才产业化使人才工作更加立体生动起来。比如长春大学生找工作时，手中除了简历还有一份职业测评报告，由长春龙天华尔集团提供。该集团董事长巩汉春说，在学生入学时就建立档案，产业订单培养，弹性学分，更好地对接市场人才需求。

坚持引进中高端人才的锐仕方达长春公司经理赵睿说，几年来公司成功引进300多人，其中返乡人才较多，长春为人才提供了新的发展空间。

真金白银支持人才创业

最大限度为人才谋实惠、为企业降成本，长春市县两级人才投入突破20亿元，超过2万名人才受益。

为引入高层次人才，长春市对省级领军人才、国家级领军人才和国内外顶尖人才分别给予50万元至300万元资金支持，已吸引32个国内外产业领军人才（团队），兑现支持资金2300万元；吉林加大对高层次人才所在企业检验检测、专利申请、高新技术企业认定等科技服务资助力度，共为1000余家企业发放“创新券”1.47万张，兑现资金3800万元，支持长光宇航等17家单位建设创新中心和技术中心，给予350万元专项资金扶持。

在长春，企业可以像在电商平台下单一样使用“创新券”，购买科技服务。融成智能设备制造公司坐落于长春新区，是一家专注于自动化灌装生产线和智能立体仓储产品研发与生产的企业。公司副总经理曲宏伟告诉记者，“创新券”帮助企业缓解了早期创新投入压力，为企业减轻了负担。

对企业引进的重点院校全日制本科生、硕士生和博士生，长春市分别发放一次性安家费3万元、5万元和8万元，已累计为5985名大学毕业生兑现补贴1.3亿元；实施技能人才引进培养奖励，为24名获得中华技能大奖、全国技术能手等荣誉的高层次技能人才和2227名新晋高级技师、技师职业资格的人才发放561万元奖励资金，着力打造知识型、技能型、创新型劳动者队伍，助推产业转型升级。

长春抓关怀服务促保障升级，优化人才发展生态环境。立足专家人才和用人单位需求，长春精准服务、纾解困难，不断提升服务保障能级。长春打造专家人才服务平台，300多名高层次专家人才享受“一对一”贴心服务；完善人才住房保障体系，全市共有各类人才公寓5000余套，累计入住人才3200余人。

引才育才重创新

为畅通人才流动，长春强化引才育才政策支撑，制定出台《关于进一步集聚人才创新发展的若干意见》《招才引智“万人计划”实施意见》，实施高层次人才队伍建设五年计划，聚焦三大支柱优势产业、六大战略性新兴产业等重点产业和全面振兴发展重点领域的人才需求，本级财政每年列支3亿元，重点保障人才工程。

长春打造人才管理改革试验区，在人才评价、流动、激励、保障等方面大胆探索、先行先试，依托长春新区连续9年实施“长白慧谷”英才计划，累计引进国内外领军人才138人，集聚培育创新创业人才近5万人。例如，长春引进邓中翰院士团队，组建中星微电子集团东北总部，建设SVAC物联网安防系统产业化项目，预计到2022年累计实现销售收入50亿元。长春实施基层差异化改革试点，结合各县（市）区、开发区实际，确定14个重点改革试点任务，制定下发《长春市人才专项编制管理办法》，开展“评聘结合试点”，赋予用人主体自主权，让干实事、有作为、有贡献的人才脱颖而出。

长春汽车经济技术开发区以暖政策“拴”住能工巧匠，出台《关于进一步集聚人才助力发展服务一汽的若干意见》。两年来，开发区人才年度奖励政策和重点院校毕业生住房保障补贴已惠及一汽集团及相关汽车企业52家3440人，兑现奖金9276.6万元。长春净月高新技术产业开发区从高校引进优秀年轻干部挂职，招聘108名“双一流”院校本科生及全日制硕士研究生，夯实人才队伍。此外，净月高新区靠产业链条引才模式引进了高级管理人员14人，高级工程师、中级工程师22人，硕士以上学历专业技术人才24人，为深化产业发展夯实基础。