人力资源和社会保障部日前印发通知，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审的贯通机制。这意味着，快递员、育儿嫂等“蓝领”也能像医生、工程师等“白领”一样参加职称评定了。此前，有些地方还探索给农民评职称，为人工智能专业增设职称等举措。

快递员、育儿嫂、职业农民等群体能评职称，是社会发展进步的体现。这些职称评定会否中看不中用？如何进一步激发优秀人才的创新创造潜力？一些读者来信提出了建议。

不能只是一张证书

胡建兵

多年来，国内企业对“蓝领”和“白领”执行两套不同的职业能力评价体系，前者按照五级技工等级认定，后者沿用专业技术职称体系，二者互不相通。人社部此次印发的《通知》明确，按照“谁用人、谁评价、谁发证、谁负责”的原则，将支持各级各类企业自主确定技能人才评价范围，自主设置职业技能等级；企业按规定颁发的职业技能等级证书，纳入各级人社部门建设的证书查询系统，向社会公开。

“蓝领”可以像“白领”一样评职称，是社会发展进步的体现，但这不仅仅是一张证书而已，关键是在获评职称后，能否享受相应的待遇。因为，既然给“蓝领”评了职称，就是对他们专业知识和技能的一种肯定，就需要给他们相应的待遇，有必要将职称与工资福利挂钩。否则，职称评定只是徒有虚名，只能让“蓝领”们失望，也不利于企业发展。

实际上，无论是国有企业还是民营企业，给予评职称的“蓝领”相应工资和福利待遇，表面上可能会使企业增加一些支出，但却有利于企业发展。试想，“蓝领”能评上中高级职称，肯定是职工中的佼佼者，企业给予他们相应的待遇，就能将这些优秀的“蓝领”留住，如果企业的中高级职称“蓝领”越多，就有利于吸引到更多业务，给企业带来更多利润。

企业不能只算小账，而是应该算大账，不能只算眼前账，应该算长远账。企业如果能给获评职称的“蓝领”相应工资和福利待遇，那会促使更多“蓝领”更加努力，认真钻研业务，更好地服务企业，为企业做大做强贡献力量。这恰恰是职称评定的意义所在。

（作者地址：江苏省南通市世纪大道）

健全职称评定体系

许 兵

一般来说，教师、医生、工程师等行业很重视职称，因为职称关系着荣誉及经济待遇。眼下，快递员、育儿嫂等“蓝领”也能参加职称评定，这一方面反映了社会的进步，另一方面需要改变观念，提高职称的含金量，使其成为职场“硬通货”。

首先，要使职称获得者真正受益。相关职能部门应完善相关举措，推动“蓝领”职称获得者与“白领”职称一样享受养老、医疗、积分落户、积分入学、劳模评选等待遇，同等职称同等待遇。

其次，要健全“蓝领”职称评定体系。“蓝领”职称以实用型为重点，职称评定应与教师、医生、工程师等行业有所不同，在论文、外语等方面可适当放宽，突出实操技能、技术创新等方面的权重。为此，需要深入调研，建立健全新的评定体系。

此外，应提倡快递员、育儿嫂等“蓝领”职称“有价”“更高价”。在薪金、待遇等方面，要体现出优秀者“优酬”观念。为此，政府部门可采用指导薪酬、提高养老金比例等方式来体现。

职业无高低贵贱之分，只是社会分工不同，“蓝领”职称应成为“硬通货”。期待各地各部门通过细化相关政策，完善薪酬待遇等配套，让更多“蓝领”争相评定职称，让行行都能出“状元”。

（作者地址：四川省马边县民建镇滨河路）

民企应重视评职称

丁慎毅

无论是快递员还是育儿嫂，现在能评职称了，自然让人高兴。可是，有些人还在关心一个问题：评的职称到底有没有用？

这是有一定原因的，因为职称往往在国有企业和事业单位里“有用”，民营企业的工资是与员工对企业贡献挂钩的，与职称关系似乎不大。比如月嫂，其工作需要相当的专业素质，即使跳槽，也是在民营企业里打转，有的用人单位或者雇主也许看职称，但显然更看重其实际能力。

其实，民营企业要高质量发展，离不开员工的技能进步。有人对汽车行业油漆工分析时发现，一个技能低的工人仅在使用喷枪一项上，一年就会浪费近10万元油漆。因此，即使从投资与回报关系考察，民营企业加强对员工技能培训，也有利于企业自身发展。也就是说，做好职称评定，完善人才评价机制，促进人才成长，对民营企业也是非常有益的。

今年3月份，人力资源和社会保障部印发《关于进一步做好民营企业职称工作的通知》，就进一步做好民营企业职称工作作出安排。人社部近日印发的通知明确，支持企业自主开展技能人才评价、发放职业技能等级证书，同时建立健全职业技能等级认定与专业技术职称评审贯通机制。其中，特别强调“要将取得职业技能等级证书的人员纳入人才统计范围，并按规定落实相应人才政策”。这显然有利于为职称增加含金量。

今年7月份，杭州“95后”快递小哥李庆恒获评杭州市高层次人才。根据相关政策，除了在杭州购买首套房可获得100万元补贴外，他还能在医疗保健、子女就学、车辆上牌等方面享受照顾。如果各地都能服务好民营企业，促进企业做好职称评审工作，并将其纳入到城市人才奖励政策中来，民营企业的技术人员同样可以成为城市高层次人才，为国家创新发展作出更多贡献。

（作者地址：山东省淄博市张店区）

农民评职称添活力

黄宗跃

近年来，很多地方探索推行将“农民”作为一项职业纳入职称评定范围。给农民评职称，这自然是社会发展的一大进步，特别是在即将迎来全面建成小康社会、深入实施乡村振兴战略的当下，更具现实意义。

乡村振兴，人才很关键。实施乡村振兴战略，不仅需要专家、科研人员等高端人才，更需要有一大批懂政策、会管理、善经营、有技术、有能力的职业农民来担当主力军。或许，这一群体中的大多数人学历不高、没有论文发表，但经年累月地与土地打交道，熟悉各类种养技能，实际上他们恰恰就是乡土人才。让他们也能像医生、教师等“白领”一样参加职称评定，不仅是对农民群众的一种肯定和鼓励，更让人们看到了农业成为有奔头的产业、农民成为有吸引力职业的广阔前景。

毫无疑问，给农民评职称，将进一步提升职业农民的获得感、归属感，激发乡村人才创新创造活力，同时也将吸引一大批“土专家”“田秀才”、返乡大学生、有技术有项目的返乡创业者积极投身于农业农村发展，吸引人才回流，为乡村振兴增添活力。此外，也有助于发挥示范带动作用。对于身边的“领头雁”，村民们不仅会看在眼里，更会效仿学习，从而激励更多农村青年成长为适应现代农业发展的乡土人才。

事实上，给农民评职称只是一种手段，最终目的还是要发挥其主观能动性，更好地投入乡村振兴事业，过上更好的生活。因此，对获得职称的职业农民，要在提供信息技术、融资支持、产品推介服务等方面加大扶持力度，优先安排学习培训，获得财政资金支持、政策补贴等，为他们干事创业创设更多有利条件。随着农民群体职称评定制度不断完善，新型职业农民这一队伍定会不断壮大，获得科技“嫁接”之后的乡村振兴之路，也必将越走越宽。

（作者地址：陕西省汉中市西乡县）