□ 李歆玥
经历了新冠肺炎疫情的考验，每个城市都在复苏中慢慢绽放出自己的风采。人才，是一座城市最宝贵的财富，也是城市的活力源泉。不久前，上海市发布人才新政：复旦大学、上海交通大学、同济大学和华东师范大学这4所大学的应届毕业生，符合条件可直接落户。一石激起千层浪，这次上海为了留住人才毫不迟疑。
早在2018年，上海以北京大学、清华大学为试点高校，开始探索建立对本科阶段为国内高水平大学的应届毕业生，符合基本申报条件即可直接落户的绿色通道政策。这次《2020年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业申请本市户籍评分办法》明确提出，将之前的试点范围扩大至在沪“世界一流大学建设高校”。让人们感受到，上海呼唤人才的诚意和暖意。
人才在区域间的流动，正是区域格局变化的生动注脚。哪里的城市最吸引人才的目光？2019年，浙江和广东两省吸纳了全国净流入人口总量的70%，而杭州和宁波又吸纳了浙江省90%的净流入人口，深圳、广州和佛山也吸纳了广东省大部分净流入人口。上海作为长三角的明珠和龙头，魅力四射，对人才当然有吸引力，但杭州和深圳后来居上，综合优势提升明显，各项政策不断出新，涌入人才如过江之鲫。相比之下，如果设置过高的学校学历要求、过严的专业限制，必然形成难以跨越的落户门槛，在竞争中失去人才，最终失去未来。上海颁布的人才新政无疑补足了政策短板，放大自身在区域竞争中的优势。
一座城市究竟要留住什么样的人才？上海人才新政并未对落户毕业生专业做过多限制。因为一座国际化的城市，从长远看，需要各方面的人才，并不局限于人工智能、大数据、医疗健康等新产业，赋能一个充满活力的城市肌体，需要丰富多元的营养元素。不论是何种专业，只要他们愿意在这座城市里尝试无限可能，找到自己的位置，创出自己的事业，最终扎下根来，就能把自己的未来融入城市的发展。
人才决定着一座城市的精气神，有了源源不断的人才储备，城市的教育、消费、产业等趋势都会走稳向好。
