今年前三季度，城镇新增就业898万人，离完成全年900万人的预期目标任务近在咫尺。然而，也要看到当前就业工作还有困难和挑战。今年仅大学毕业生就有870多万人，还有为数众多的农民工，全年新增城镇就业900万只是一个保守目标。目前，很多高校毕业生仍然在求职，而2021届高校毕业生也将进入就业市场，形成叠加效应。
解决这些问题，需要政府部门优化服务，更需要用人单位结合实际，大力挖潜：不只企业要挖潜，公共部门也要挖潜。
新冠肺炎疫情中，有些行业、企业逆势上扬，存在大量用人缺口；有些企业虽然暂时没有扩张需求，但从长远布局来看，也需要大量人才。以三峡集团为例，按照“立足当前需要、适当超前储备”的思路，今年招聘的高校毕业生较去年同期增加1244人。这些人才补充到发展型岗位和分支机构中，既彰显了企业的主动担当作为，也为企业未来腾飞提前储备了人才。
相关部门应及时把此类信息对接给求职者，并通过免、减、缓、返、补等一系列援企减负稳岗的政策措施，鼓励企业着眼未来，储备人才。
机关事业单位等公共部门也是稳就业的重要战场。长期以来，我国一直面临基层人才紧缺问题，这在新冠肺炎疫情中暴露得尤其明显。公共部门，特别是基层岗位适度扩大吸纳就业，既有利于稳就业，还能补上社会治理、基层服务的人才队伍“欠账”。
