眼下，距离2020年底还有3个多月，正是决战脱贫攻坚的关键时刻。受疫情灾情双重影响，目前未摘帽贫困县、“三区三州”等深度贫困地区贫困劳动力就业难度较大。在此情况下，要让贫困劳动力稳住岗位、稳在就业地，以人为本是一项应有之策。

受疫情影响，贫困劳动力今年增收的确受到不小影响。一位常年在大城市提供家政服务的建档立卡贫困户说，受疫情影响，整个上半年几乎没有入户揽活。近一段时间，多地持续降雨引发灾情，又为贫困劳动力就业增收带来了新的困难和挑战。如何让贫困户尽快走出低谷，也是就业扶贫的一项重要任务。

应该看到，无论是疫情还是灾情，其影响都是阶段性的。今年以来，国家及时出台鼓励吸纳、帮助外出、兜底保障等一系列帮扶政策，通过“点对点、一站式”就业服务，全力帮助贫困劳动力就业。各地也在努力收集、开发合适的就业岗位，拓宽就地就近就业渠道，防止收入骤减。这些都体现了以人为本的思路。比如，笔者在山西省大同市天镇县扶贫产业园看到，当地陆续引进了10余家企业，吸收建档立卡贫困户就业270余人。同时，扶贫产业园、技能培训基地等与贫困劳动力居住的易地扶贫搬迁小区仅一路之隔，贫困户出门即上岗，下班即到家，培训也方便。只要政策有力、措施给力、帮扶得力，就能帮助贫困劳动力渡过难关。

让笔者印象深刻的是，在采访部分贫困劳动力如何增收时，很多人不约而同地道出一个词——学习。贫困劳动力反映，工资性收入已成为增收的重要来源，但自己受教育程度低，技能培训机会较少，导致就业困难。所以，学习技能和手艺，跟得上市场需求，已成为一件特别紧迫的事情。

值得注意的是，不少县域企业也表示，企业眼下不愁订单，缺的是人，熟练工人缺乏，已成为企业发展的“拦路虎”。这再次印证了把贫困劳动力转变为宝贵人力资源的重要性。脱贫攻坚不是为了一时数据好看，而是为了持续改变各地百姓的贫困现状，最终解决发展问题，这些都需要人力资源发挥作用。展望未来，仍要以人为本，研究建立解决相对贫困的扶贫长效机制，在巩固现有成果的基础上，使帮扶举措更精准，从而实现贫困劳动力稳定就业。