北京市人社局日前发布《北京市新基建、新场景、新消费、新开放、新服务重点产业领域人力资源开发目录（2020年版）》。这是北京首个“五新”重点产业领域人力资源开发目录。

据悉，《目录》参考人力资源市场通用架构，以6项指标为“五新”重点产业领域人力资源需求画像，涵盖了新一代信息技术、商务服务等11个产业大类，延伸形成了36个人力资源开发子类、80个人力资源开发重点领域和190个人力资源开发代表岗位，并列出了相应核心技能要求。可以说，这个人力资源开发目录也是一张劳动者就业创业的“机会清单”。

不要小看了这一“机会清单”的作用，它把过去散落在各个地方政府机构单个、碎片化的信息，按照统一标准分析整合，形成重点领域人力资源开发目录，公开透明，主动向社会公布。这无疑是政府部门“放管服”改革的一个创新举措，值得点赞和推广。

这样一份“机会清单”，不只是为求职者提供一个公平就业的机会，用人单位还可以作为“选、育、留、用”人才的操作清单，创造更多高质量就业机会。各级教育机构亦可借此优化调整专业学科和课程设置，更好培养有创新能力和实践能力的人才。

从某种意义上说，机会比优惠更重要。促进就业创业，确实需要政府有关部门给予优惠政策，比如真金白银的资金支持、减税降费等，但这些更多是“授人以鱼”，发布对就业创业者起引导作用的“机会清单”，则是“授人以渔”，政策效果也更好。

当然，“机会清单”是为有准备的劳动者提供的，我国经济持续健康发展，新业态不断涌现，对劳动者的综合素质也提出了新的更高要求。劳动者只有加强学习，不断提高自己适应市场化新需求的本领，才能抓住“五新”重点产业领域发展机遇，将美好的愿望变成现实，既能实现自己的理想，也可为社会创造更多价值。