从“快递小哥”到“网约配送员”,寥寥几字之差,却有着非同一般的意义。以网约配送员为代表的一大批新职业得到国家认定,不仅拓宽了“职业版图”,更将对稳就业、保就业起到重要作用。
从2019年4月份至今,人社部先后发布了三批共计38个新职业,诸如网约配送员、数字化管理师等一批职业开始进入大众视野。值得一提的是,像网约配送员这样的新职业,相当一部分从业人员是来自贫困地区的劳动力,他们通过自己勤劳的双手,实现了快速脱贫。新职业在解决劳动者生计的同时,缓解了城镇就业压力,成为吸纳就业的蓄水池。
新职业的诞生,是我国创新发展的一个缩影,其背后涌动的改革活力,是新职业得以展现勃勃生机的重要原因。一方面,在新职业发展过程中,劳动者对于数字化技能流露出明显喜好;另一方面,随着全面深化改革持续推进,分工越来越细,新职业数量的增加自然水到渠成。
当然,想要新职业这一吸纳就业的蓄水池越来越大,必须让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。
特别是部分“老师傅”一提到新职业,既羡慕又担忧——羡慕新职业从业人员收入较高,上升通道清晰;担忧自己年龄大了,适应不了新生事物。同时,还有一部分人觉得,新职业听起来没那么体面,担心应得权益得不到保障。因此,要消除广大劳动者困惑,仍需久久为功。面对新职业这一新事物,我们应尽心呵护,以发展促规范,以规范助发展,从而让更多新职业从业者在新时代扬帆起航。