从“快递小哥”到“网约配送员”，寥寥几字之差，却有着非同一般的意义。以网约配送员为代表的一大批新职业得到国家认定，不仅拓宽了“职业版图”，更将对稳就业、保就业起到重要作用。

从2019年4月份至今，人社部先后发布了三批共计38个新职业，诸如网约配送员、数字化管理师等一批职业开始进入大众视野。值得一提的是，像网约配送员这样的新职业，相当一部分从业人员是来自贫困地区的劳动力，他们通过自己勤劳的双手，实现了快速脱贫。新职业在解决劳动者生计的同时，缓解了城镇就业压力，成为吸纳就业的蓄水池。

新职业的诞生，是我国创新发展的一个缩影，其背后涌动的改革活力，是新职业得以展现勃勃生机的重要原因。一方面，在新职业发展过程中，劳动者对于数字化技能流露出明显喜好；另一方面，随着全面深化改革持续推进，分工越来越细，新职业数量的增加自然水到渠成。

当然，想要新职业这一吸纳就业的蓄水池越来越大，必须让更多有意愿从事新职业的劳动力有能力、有渠道参与进来。

特别是部分“老师傅”一提到新职业，既羡慕又担忧——羡慕新职业从业人员收入较高，上升通道清晰；担忧自己年龄大了，适应不了新生事物。同时，还有一部分人觉得，新职业听起来没那么体面，担心应得权益得不到保障。因此，要消除广大劳动者困惑，仍需久久为功。面对新职业这一新事物，我们应尽心呵护，以发展促规范，以规范助发展，从而让更多新职业从业者在新时代扬帆起航。