近日，华中科技大学两名毕业生获得华为“天才少年”职位引发关注。其中，计算机系统结构专业毕业的张霁获得的年薪为201万元、姚婷年薪为156.5万元。

刚刚走出校门就获得上百万元的年薪，这样的新闻自然非常吸引眼球，也会在众多高校毕业生中引起轩然大波。人们难免会发问：“天才少年”究竟有什么本事，一出校门就拿超百万元的年薪？他们有何与众不同？他们的才干和贡献是否与百万元年薪相匹配？

其实，“天才少年”拿高薪只是职场个例，并不具有普遍性，没有必要拿来与其他大多数毕业生对比。

首先，“天才少年”不是凭空产生的，是经过长期观察、定向培养和考核认定后产生的。比如，从2019年12月份至今，华科大先后有3名学生左鹏飞、张霁和姚婷入选华为“天才少年”项目，这与学校同华为长期合作、相互支持有很大关系。据悉，华科大每年向华为输送300名毕业生，这种“高校+企业”合作的人才培养模式，是“天才少年”得以产生的基础。

其次，“天才少年”拿高薪也不是天上掉馅饼，凭着一张毕业证就能够实现，而是需要经历严格筛选和资质认定。据报道，华为“天才少年”的招聘标准非常严格，一般需要经历7轮左右流程，任何一个环节出现问题或表现不佳都有可能失败，难度非常大。如此比“过五关斩六将”还难的招聘环节，不是常人所能面对和“闯关”成功的。作为大众化的毕业生应当对此保持良好的心态，而不是“羡慕嫉妒恨”。

最后，“天才少年”本身就是一个极其特殊的群体，可以说是凤毛麟角，他们能够坐享“塔尖”的荣耀，肯定有他们自己的独到之处。否则，企业不会做冤大头，花费巨资录用一个“花瓶”或者“摆件”。从这个层面上看，“天才少年”拿高薪，是价值所在，是市场所需，没啥可奇怪的。

笔者以为，对于“天才少年”拿高薪，应该多给予鼓励和激励，激励他们智慧创领，在市场中如鱼得水，进而把“天才”智慧和能力发挥得淋漓尽致，造福于社会和大众。千万不能施加压力，乃至过多闲言碎语，让他们背上沉重的思想和心理包袱，影响到未来才智的发挥。