受疫情影响，今年高校毕业生遭遇特殊就业季。有媒体近日调查发现，面对严峻的就业形势，部分高校、部分专业为追求就业率“好看”，变相要求毕业生提供就业证明等表格材料，以完成就业率统计。令人烦恼的是，毕业生本就因求职背负较大压力，却还得分心配合“表演”。

任何统计数据都应该实事求是，不应该有丝毫“注水”。以高校毕业生就业率为例，一旦数据不实，不仅影响就业形势判断，误导保就业政策决策，还会对高校专业设置、专业规模、资源分配等造成误导。为此，教育部三令五申严禁高校毕业生就业率造假。6月下旬，教育部再次下发通知，严格核查各地上报的就业数据。

教育部严格核查各地上报的就业数据很有必要，对高校无疑具有震慑作用。一旦发现数据造假，将视情况予以通报并从严惩处。但是，也有部分高校心存侥幸，认为数据造假比较隐蔽，就业证明材料已被“做实”，因而不担心上面来核查。

无论是要求各地各高校严格落实“四不准”，还是严格核查高校就业数据，都及时且必要。但在治标的同时还应治本。比如，应着力转变高校就业评价机制，改变当前重就业数据、轻就业质量的评价方法。再如，完善高校毕业生就业数据统计机制。长期以来，就业数据由高校自己统计后上报，这种单一统计机制为部分高校提供了自我美化机会。虽然教育部门会予以核查，但每年几百万高校毕业生，加上造假手段较隐蔽，核查难度大、效果有限。如采用多元机制统计高校就业数据，通过数据对比便于发现高校就业数据是否造假。