我曾短暂做过一段时间的“社区网格员”。不过，当时并不是叫“网格员”，只是戴着“袖章”承担一些基层社区的巡查和信息采集统计工作。很多时候被居民当成志愿者，很少有人听过网格员这个称呼。作为从业人员，当时像我一样的同事，大都对这一职业的认同感比较低，导致此类社会需求找不到相应的从业人员。

前不久，受人社部委托，中国就业培训技术指导中心发布了《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增10个新职业，“社区网格员”名列其中。在我看来，这是适应社会新需求之举，这种“新”并不是指网格员本身职责“新”了多少，而是获得了一种身份认同。我认为，社会上仍存在一些有大量岗位需求但缺乏相应人员匹配供给的情况，应该给予这些工作岗位同样明确的职业身份，以便更好地吸引从业人员，在满足社会需求之际，也能免除从业人员后顾之忧，找到职业归属感。

世界上本没有路，走的人多了，也便成了路。在大众创业万众创新形势下，“小”职业恰恰是“大”时代的生动体现，各类需求繁杂旺盛，层出不穷，满足需求的各类职业也接踵而至，在“需求—满足需求”这对孪生关系中，新职业也就应运而生。很多时候，社会并没有及时明确这类职业，但需求的人多了，干的人多了，它也就自然而然地形成了“职业”，进而会引起国家层面的重视。

进一步看，国家治理是一个动态化的过程。在职业认定方面，及时根据发展变化的客观实际新增职业种类，既可以满足经济社会发展需求，也能够给予从业者明确的身份认同，这正是国家治理体系和治理能力现代化的一个具体体现。

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