编者按 全国两会期间，习近平总书记在看望参加政协会议的经济界委员时指出，疫情突如其来，“新就业形态”也是突如其来，对此，我们要顺势而为，让其顺其自然、脱颖而出。此前不久，有关部门发布了《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，拟新增社区网格员、互联网营销师等10个新职业。如何认识新职业？怎样才能让更多新职业脱颖而出，更好促进社会就业？广大读者纷纷来信提出自己的思考和建议，一些新职业工作者谈了自己的从业体会。

营造良好发展环境

在当前做好“六稳”“六保”工作的大形势下，一些新职业不断产生，既打下了产业发展烙印，也对促进稳增长、稳就业具有重要意义。政府部门应采取有力措施，营造良好环境，呵护其“健康成长”，使其不断释放新的效能。

观念要转变。应该说，新职业的涌现是经济发展和社会进步的必然趋势。从需求侧看，消费者观念改变和能力升级，呼唤新职业应运而生。比如，疫情防控使核酸检测员成为“香饽饽”。从供给侧看，职业的更新换代彰显了产业新陈代谢，新基建、大数据、互联网的运用，带动了区块链工程技术人员、互联网营销师等新职业发展。所以，对新职业要秉持一种开放包容心态，引导其健康发展，而不能戴着“有色眼镜”、区别对待。

服务要跟上。新职业的“新”不只因为它是新诞生的职业类型，也在于其发展尚不成熟，相对于传统职业，不可避免地存在发展基础较为薄弱、监管体系还不完善、从业人员权益保障还不到位等问题。政府部门要切实为新职业发展营造良好的环境，监管上包容审慎、服务上主动靠前，只要其在合法范围内，能消除的市场壁垒要坚决消除，能扶上马送一程的就要持续帮扶，确保让健康向上的新职业有发展空间。

监管要到位。对于新职业，既要保护鼓励，也要加强监管。不少新职业都有着较高的职业要求和行业标准。比如，在线学习服务师不仅要有扎实的教育教学专业能力，还需具备互联网产品运营、数据分析解读能力。监管部门要依据新职业的特点及时出台监管细则，时刻密切关注新业态、新领域出现的新趋势，应对好新职业发展中存在的各类风险。

（作者秦炳武，河北省邢台市政府办公室）

新职业背后是新生活

无论你有没有听说过，现实中确实有一些新职业的从业者，把自己的工作或事业做得风生水起。种种新职业的出现，更代表着一种全新的生活，同时也与社会发展、变革、包容等紧密相连。只要没有违反法律法规及公序良俗，新职业不断出现就是一件值得肯定的好事，而且应该切实发挥好其作用。

新职业从业者往往以年轻人为主，所以新职业的出现首先让年轻人在就业、创业上有了更多选择，从而可以根据自己的兴趣、爱好、特长等来选择自己的职业和人生方向。这要比年轻人特别是大学毕业生迫于现实压力，不得不从事自己不喜欢的职业、感觉人生没有成就要好得多。有关调查显示，不少新职业从业者具备学历较高、专业性强等特点，他们在个人兴趣、爱好和生存发展之间找到了平衡点。

新职业的出现，也反映了社会的变革，公众理念的进步。比如，对于电竞顾问这一职业，若将时间往前推二十年乃至十年，电竞还只是“网络游戏”的代名词，无论是老师还是孩子父母对其都是严防死守。如今，电竞市场日益受到关注，一些电竞选手收入也较为可观，因此产生了专门的电竞专业。于是，公众的理念开始变化，不再把电竞当作一种游戏来看待。

新职业背后是新生活，不仅是从业者的新生活，同时也是公众的新生活。以汉服造型师为例，正因为越来越多人开始喜欢汉服，喜欢传统文化，所以才会有汉服造型师出现。这意味着公众的生活变得更有品位、趣味，同时也更有传统文化韵味，这也是值得高兴的事。

同时，有一些新职业并非“高大上”，有些就是我们身边的工作岗位。比如，健康照护师、网约配送员等，都比较接地气。也就是说，新职业的“新”，不一定完全就是新产生的职业，有的新职业从业人员甚至已经达到了一定规模。这些新职业表现出的新潜能、新风向，是其日益受到关注的重要原因。

（作者苑广阔，广西桂林市中山北路57号）

权益保障莫“慢半拍”

没有参加社会保险，难以享受高温津贴、健康体检等相关权益……近年来，大批新职业涌现，产生新的经济增长点，但也因不够规范带来了不少劳动纠纷，损害了从业人员合法权益。之所以出现新职业“跑得快”、权益保障“慢半拍”现象，一方面是因为相应监管体系尚未有效建立，部分人打着新职业幌子从事不法行为；另一方面，部分新职业从业者缺乏稳定雇主，存在劳动合同签约率低、社会保险参保率低，从业者劳动关系不稳定、维权机制不健全等现象。

因此，做好劳动者合法权益“后续保障”，才能促进新职业稳健发展。

一要强化制度设计，建立相应权益保障体系，提升新职业从业人员获得感和归属感。政府层面要在劳动法基础上，尽快研究制定出台新业态劳动用工管理政策，通过规范新职业多元化用工形式、用工行为，鼓励采取更加灵活的薪酬分配、社会保险、工时休假等，保障劳动者合法权益。

二要加强行业监管，对损害市场就业公平、侵害新职业从业者权益的行为坚决说“不”。要从“源头”抓起，针对当前服务平台公司成为新职业重要载体和从业者集散地的状况，市场监督管理局、劳动就业保障局等相关部门要切实加强对平台公司的监督管理，促其合法运营合规服务，对违法违规行为及早防范、制止，有效保护新职业从业者合法权益。

三要在提升新职业从业者素质上下功夫，全方位开展职业技能培训，实现“岗有所适”。可通过通识教育、在职培训等方式，建立适用性强、匹配度高的新职业就业培训系统，在专业设置、课程安排等方面大胆创新，将技能培训与职业发展有效融合，提升员工技能，实现持续健康发展。

当然，要做好权益保障，新职业从业者自身权益保护意识也要不断增强，对一些服务平台的“不平等”要求应及时分辨，受到侵犯时依法维权。

（作者彭国正，江西省南城县委宣传部）

需要明晰负面清单

近日，中国就业培训技术指导中心发布了《关于对拟发布新职业信息进行公示的公告》，这既是对新兴产业的认同，也是对新职业从业者的支持。但在现实中，一些因新职业产生的乱象不容忽视，亟需对新职业明晰负面清单，使其走对走稳走好。

纵观公告，拟新增的10个新职业中，有的并不算新，比如社区网格员、互联网营销师、信息安全测试员等，只是此次被“正名”了而已；还有的是因“疫”而兴，比如核酸检测员、社区健康助理员等，都体现了市场导向，有利于满足社会经济发展需求。

《公告》明确了这些新职业的定义和主要任务，增加了一定的专业程度，有利于未来职业发展，更有利于对新兴产业的扶持，但客观来说，一些借新职业名义“挂羊头卖狗肉”的行为并不少见。比如，有的依托区块链技术，打造庞氏骗局；有的借助互联网营销，制假售假；还有的利用老年健康评估师身份，向老年人推销所谓的“保健品”……这些借“新”而“诈”的行为，在一定程度上造成了对新职业的“污名化”，从法律角度来说，这是违法行为，此类风气绝不能助长。

因此，要避免新职业成为新骗局，防止新职业变味走样。除了需要国家层面明确新职业的定义和主要任务之外，还要明晰负面清单，该做什么，不该做什么，一目了然，为新职业划好“底线”和“红线”。在完善产业布局、延伸产业链条的同时，行业协会则要设立行业标准，形成行业自律，利用星级化管理，让投机取巧者被淘汰，让实干有为者进位。同时，从事新职业的个人，也需恪守职业道德、珍惜职业声誉，不断提升自我技能，努力成为行业标杆。

（作者吴昊，浙江省杭州市临安区城市管理局）