近年来，各地为了招揽人才、留住人才频频放大招，各种引才政策不断升级。其中，大多数城市都不约而同地尝试了放宽人才落户政策。例如，深圳就曾推出被喻为一线城市中“最宽松的落户政策”。

其实，人才“争夺战”本质上是一种改革，这种改革打破了资源垄断，优化了资源配置，大大降低了人力资源的浪费。但是，随着一线城市加入人才“抢夺战”，二三线甚至四线城市面临的压力变得更大了。面对这一情况，各地不断推出新的改革措施，包括了开放落户政策、提供住房补贴等。同时，各地政府也在不断完善符合自身优势的产业政策，人才集聚效应逐渐显现。

当前，二线城市人才持续集聚，三线城市较为平衡，四线城市人才则呈现持续流出的态势。从人才流出方面看，主要原因大多为城市发展速度未达预期、薪资水平相对较低等。从人才流入方面看，与流出原因恰好相反，大多数人才较为聚集的城市，如广州、杭州、成都等，均具有新兴产业发展迅速、薪酬具有竞争力，以及生活环境较适宜等优势。

值得注意的是，光靠短期光环效应仍然远远不够，人才聚集仅仅是推进经济高质量发展的第一步，要让人才对城市有归属感，“引进来”更要“留得住”，才能实现经济的长效健康发展。目前，在很多城市，个人的购房购车、老人的医疗赡养、子女的教育都与户口挂钩，而这些都是长期留住人才的关键因素。

特别是受新冠肺炎疫情影响，很多无法在一线城市安家落户的人才深感有房有车的重要性，或许会重新思考未来在哪个城市生活，这些人很可能会被部分二线城市的政策击中痛点。长远来看，放宽户籍限制或是大势所趋，此举不但让城市新居民具有身份意义，更是平等享受医疗、教育等各类社会保障的基础。此外，产业与相应资源的配套升级，也能让更多高技能人才发挥专长并实现发展。

目前，中国人口红利已进入一个新阶段，未来是人力资本升级的阶段，让人才流动起来，让人才更有幸福感，才能实现资源优化配置的价值最大化。因此部分城市升级人才政策顺应时势，来得正是时候。 （作者为智联招聘执行副总裁）