经济日报·中国经济网记者 姜天骄

烈日炎炎，发射场坪上，大国长剑巍峨挺立，一袭墨绿熠熠生辉。荧屏闪烁，口令声声。全副武装的号手们稳坐操作台，目光如炬，动作娴熟。在队伍中一眼便能认出火箭军某导弹旅政委李保国，因为他个子最高、脸庞最黑、嗓门最大。上装能操作，上阵能指挥，在营、团、旅三级政工领导干部岗位上都干得有声有色，成为官兵们信任的基层党代表，大家都亲切地称他“打仗政委”“实干政委”“最美政委”。

“讲自己所信的，做自己所讲的”

李保国所在的导弹旅是这轮国防和军队改革的“新生儿”。2017年4月，在一处借来的旧营区，一个新型号导弹旅走进大国剑阵，有着5年团政委任职经历的李保国被任命为首任政委。

新队伍人员来自10多个旅团单位，思维理念不同；基础设施陈旧老化，很多条件都不具备；缺人才无装备，部队要在短时间内具备作战能力，困难挑战比比皆是。

“建旅先铸魂，聚人先凝心。”李保国通过学习习近平强军思想，找到了实干兴旅的“法宝”。第一次全旅大会，他倡导干事创业与习近平强军思想对表，开展“我心中的一流标准”大讨论，全旅上下树起大抓理论学习的风向标。

“讲，就要讲自己所信的；做，就要做自己所讲的。”李保国认为，喊破嗓子，不如做出样子。组建以来，他带领党委一班人始终当好真学真信的表率。一段时间，他发现部分机关干部打着业务繁忙的旗号，缺席思想政治教育课，理论考核不少人亮红灯。“人脑是块田，不长庄稼就长草”，出身农家的李保国深知，学习就像种庄稼，精耕细作才能硕果累累。他探索实施党委中心组带机关学习模式，机关干部人人关注“学习小组”“钧正平”等公众号，微信群轮流当群主，天天推送最新理论成果，用“望尽天涯路”的境界激发学习动力。

针对学习教育存在的问题，他调研梳理出“如何实现个人梦想”“技术干部要不要学理论”等34个官兵关注焦点、讨论热点和认识盲点。大学生士兵郭华飞入伍前爱玩网游，学习教育坐不住听不进。李保国给他开“理论小灶”，引导他涵养思想、校正行为、积淀习惯。如今，郭华飞成了营里的理论之星，当上了旅强军网建设骨干，被评为旅岗位成才先进个人。

为让官兵深入全面系统领会习近平强军思想的精髓要义，党的十九大召开后，李保国带领理论骨干连夜绘制11张思维导图，要求人人学懂弄通。有的官兵面露难色：“作为普通一兵，把训练搞上去就行了，何必学习这么多、这么深。”李保国着力纠偏。他强调，“习近平强军思想，对发射号手来说就是点火按钮，对驾驶员来说就是方向盘！”道理越讲越清，真理越辩越明。在官兵的心坎上，打下了真信真用的烙印。

随着一批年轻干部被推上前台，成为带领官兵强军兴军的领头人，能力不足的问题成为制约干事创业的头号敌手。李保国牵头建立“学习贯彻习近平强军思想特色成果研讨交流室”，探索形成用组织优势强化体制优势、反向量化测评助推建设质效等3类20项特色成果、创新做法，找到了破解矛盾问题、理清思路举措、引领建设发展的“金钥匙”。

“当兵就要打仗，练兵必先练将”

入伍22年，李保国始终把打仗当作全力以赴的主业，不管在任何岗位，他总是用“合格不是标准，优秀才是合格”与官兵共勉，并郑重向官兵承诺：“要求大家做到的，我保证第一个做到；我做不到，你们可以不做。”

在他主导下，旅组建常委操作第一班，他主动学最难的控制专业，背最难背的三路图。旅首次野外驻训，他白天忙工作，晚上加班加点跑电路、练操作，跟着“兵师傅”每天学到凌晨三四点。

随着厚厚的专业理论书一页页变薄，元器件一个个变得活灵活现，李保国过了新型战略导弹的“理论关”。今年年初，在发射一营跟训的李保国，找到一连一班班长、二级军士长王宗刚，向“兵师傅”提出要求：“我操作，你给我把关！”

价值连城的装备操作起来绝非儿戏，看着李保国坐上操作台，王宗刚紧张得手心冒汗。拨动近百个开关、判读近千组数据无一差错，操作堪称完美。这时他才知道，李保国已在模拟器材上操作了不知多少遍。

为了快速形成战斗力，李保国和旅长马賾亲自遴选500余名官兵外学培训，点将4名技术尖子研制模拟器材。3个月后，第一批外学人才学成归来，第一套模拟器材也横空出世。

李保国带领党委一班人，组织官兵不分昼夜轮流上装练操作。当年年底，该旅接收某新型战略导弹后首次参加基地考核便获得满堂彩，所有发射架都具备独立测试操作能力。

“事业上有奔头，工作上有劲头”

李保国常讲，作为党委班子的“班长”，作风形象是块“金招牌”，连着人心，也连着战斗力。旅组建时，8名党委常委来自7个不同单位，第一次常委会,李保国就立下“铁规”：常委间决不能搞迎来送往，时刻保持清清爽爽。

“针大的窟窿，斗大的风。”李保国清楚，人情往来看似微小，连着的却是官兵的信任。

身正，更要行得正。李保国始终保持敬畏之心，坚持按原则办事，绝不能坏规矩。新组建单位岗位较多，不少干部心存“只要不犯错，就会有位置”的幻想，工作劲头欠佳，标准提升较慢。针对这一倾向，李保国和党委一班人形成共识：选用干部，不仅连着单位风气，更关系部队战斗力建设，必须坚持标准、慎重从严，优中选优、宁缺毋滥。

看到这种导向，官兵干事创业的劲头更足了，想走歪门邪路的人也望而却步了。两年多来，全旅先后调整使用干部396人，选改士官212人，没有一封告状信，官兵人人服气；百余人次在基地以上组织的考评选拔、比武竞赛中获奖或被通报表扬。

兵在心中有分量，你在兵中有重量。2018年夏季的一天，一名战士冒着闷热天气大汗淋漓地给西红柿浇水，不由得发起牢骚，“人还不如西红柿，连澡都洗不上”。这话恰好被路过的李保国听到，第二天，4台崭新的热水器落户连队。

实现强军目标，基础在基层，活力也在基层。一次，李保国到发射五营蹲点，有人提出意见，“机关发文太多，1周发了64个通知，让我们应接不暇”。李保国当即详细统计。周一交班会上，他拿着厚厚的一摞纸，点名批评相关科室。从此，该旅周交班多了一项内容，通报机关发文数量，真正为基层减负。

在强军兴旅的征程上，李保国带领党委一班人以真抓实干、舍我其谁的精气神，用“啃硬骨头”的韧劲和“钉钉子”的钻劲一严到底、一抓到底，使一支新型导弹劲旅的军旗格外鲜艳、高高飘扬。