据报道，最近不少地区创新性地推出了劳动者“线上维权二维码”。劳动者如遇到拖欠工资、未签订劳动合同、超时工作等问题，用手机扫二维码即可在线向劳动保障监察部门投诉举报。

时下，超时工作、拖欠工资、未签订劳动合同等，是劳动用工领域的突出问题，具有普遍性、顽固性等特征。将二维码用于劳动保障监察投诉举报，可以缩短投诉距离，让投诉举报便利化，是劳动维权手段的进步。但“扫二维码维权”代替不了投诉后的及时处理，更重要的是加强劳动用工的常态监管。

无论是“网上办”还是“扫码办”，最终都要落实到“办”上。在推行“扫二维码举报”的同时，还要提高受理效率，落实收到举报后的查处工作，切实提高行动力、执行力，采取有效措施为劳动者撑腰，切实保障劳动者合法权益。比如，对容易发生侵权行为的企业重点排查，建立劳动者工资支付台账，严格落实企业维护劳动者权益的责任及相关部门的监管责任等，及时制止和纠正各类损害劳动者权益的违法行为，最终形成劳动者权益保障法治化的常态。