“5G将进一步实现超宽带、大连接、低时延、高可靠的技术性能提升，让人与人之间联系更直接、更便捷。”近日，智联招聘负责人在接受经济日报记者采访时表示，5G技术的应用，将使“信息视频化，视频超高清化”成为未来招聘新趋势，语音面试、视频面试等诸多新功能的出现，将助力于打造更人性化、更高效的招聘服务体系。

传统线下面试费时费力，存在出行成本高、等待时间长、沟通效率低等弊病。技术的进步拓展了招聘行业的服务场景，推动了招聘行业从PC端向移动端转变。5G视频面试不仅让求职者免于奔波，更为用人单位提供了一种高效招聘方式，利用技术手段轻松实现双赢。

对用人单位而言，通过视频面试精准筛选人才，企业能节约时间成本，节省面试场所、接待人员等，快速高效地完成招聘流程。对求职者来说，远程视频面试最大程度地节省了时间、交通成本，同时能缓解紧张情绪，更好地发挥真实水平。

“视频面试除了改善传统面试的体验之外，对解决当下跨地区跨国人才流动问题也能有所帮助。”智联招聘相关产品负责人说，视频面试功能的推出，可以解决海外人才跨时间、空间的沟通问题，通过实现高效对话，简化求职程序，帮助海归人才找到合适的国内工作。

目前，大部分网络招聘渠道在B端和C端用户之间设立了壁垒，个人用户与企业用户作了严格区分，除了HR，企业内部用人部门很难在招聘平台上发布职位。智联招聘企业版APP打通了个人端和企业端的账号体系，使用个人账号可直接登录企业端，用人经理通过企业认证也能立刻在线招聘，帮助个人创业者和急聘用人部门实现高效招聘。

当前，企业与求职者对高效招聘服务及产品的需求也在不断增长，除了关注岗位匹配结果之外，对岗位匹配过程的便利性、高效性、准确性也十分看重。

专家表示，利用互联网、人工智能、大数据等新兴技术手段不断实现业务延伸和服务升级，将是在线招聘发展的一个趋势。以视频面试为应用代表的5G技术在招聘行业的推开，将为在线招聘带来更大的想象空间。