比起优秀毕业生们扎堆互联网企业，看到他们踊跃加入教师队伍其实是件令人欣慰和骄傲的事情。用人单位需要明白的是，优秀的人才并非只用钱就能吸引到，还需要能发光发热的团队、具有上升空间的舞台。让年轻人跟着一个超牛的团队一起成长，可能比短期内给他提供高薪更有意义

如果现在有这么一份工作摆在你面前，它既能提供“一流的薪酬和福利待遇”，比如解决深圳市户口和事业编制，有“强力措施保障并帮助解决住房”，还能有高水平的领导和合作团队，天天与高素质人群打交道，你会心动吗？

这些内容，来自深圳中学今年2月份公布的招聘教师公告。北上广深的户口和房子一直是年轻人的梦想，解决了这两个问题中的一个就足够诱人了，更何况还有一流的收入和稳定的事业编制。一家网站两年前的调查显示，深圳中学高级教师月薪约为21648元，这个收入丝毫不输当地以高薪知名的互联网公司。再加上寒暑假和相对宽松的工作时间，深圳中学教师职位的确很吸引人。

所以，最近深圳中学招聘公告刷屏了。该校拟招聘的35名教师中，清华、北大毕业生有20人，还有1人毕业于哈佛大学。而且，清一色是研究生，其中8位是博士。围观的网友们除了“羡慕嫉妒恨”，也有不少质疑。他们认为这份招聘公告来自一所中学有些令人难以置信。可是，了解到有关背景，再来看这份“超豪华”的中学招聘阵容，就没那么令人意外了。

近年来，优秀毕业生的确越来越多地涌向互联网企业和高新产业。统计显示，2018年，清华大学毕业生去向前几位选项是华为、腾讯、国家电网、网易、福建省委组织部和阿里巴巴，北大毕业生去向的前五位选项是华为、腾讯、工商银行、北京大学和中国银行。在网络上，这些信息并未引发关注，大家都默认优秀人才就应该去高收入、有前途的用人单位。实际上，对求职者来说，一个收入高、待遇好、有前途的单位，是深圳中学也好，是华为、腾讯、阿里巴巴也罢，或者是别的什么单位，并无实质性区别。深圳中学此次引发人们关注，还是在于社会普遍认为教师收入低，往往靠情怀留人，而不是靠待遇留人。

多年来，社会一直在呼吁提高教师待遇，至少落实教师工资不低于当地公务员的政策，但一些地方在实际落实中保障得并不理想。这也是很多年轻教师留不住的原因之一。教师肩负着为祖国教育下一代的重任，如果这个职业不能吸引优秀的新鲜血液加入，孩子们无法得到高质量教育，长期下去，国家会缺少高素质人才。

因此，比起优秀毕业生们扎堆互联网企业，看到他们踊跃加入教师队伍其实是件令人欣慰和骄傲的事情。当然，深圳的经济发展状况是全国大多数地区无法企及的，他们开出的条件也不具有普遍性。但深圳中学的尝试说明了一点，我国教师待遇还需要继续提高，才能增强教师岗位的吸引力。

用人单位需要明白的另一点是，优秀的人才并非只用钱就能吸引到，还需要能发光发热的团队、具有上升空间的舞台。深圳中学就深谙此道——在招聘公告中除强调自己是省重点中学，列出一长串福利待遇之外，还列出了自己的学生考入知名院校的闪亮数字，还专门介绍了学校校长是“二级教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴专家，第50届国际数学奥林匹克中国国家队领队、主教练”。对此，其他用人单位不妨借鉴一下，如果给不起高薪，那就为年轻人创造更大的发展空间。毕竟，让年轻人跟着一个超牛的团队一起成长，可能比短期内给他提供高薪更有意义。

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