前不久，西安市长安区住建局职工董婷在上班的路上，发现了城南大道的一处护栏损毁。随即，她用手机拍摄照片发送到局“出门就上班”微信工作群。不到1分钟，手机上就收到了市政站职工李秦的回复：已安排工作人员尽快处理。当天下午4点护栏已安装到位。

“出门就上班”是长安区住建局创新城乡建设管理，践行习近平总书记关于党政干部要学柳青、接地气指示精神的一项有益尝试。67年前，作家柳青扎根长安县皇甫村搞创作，同时还担任长安县委副书记职务，一住就是14年，他植根人民勇于担当的精神至今在当地为人乐道。当时，有农民问柳青：“你在县上分管啥工作？”他风趣地回答：“凡是群众需要我管的事，我都管。”

今年年初，长安区开展“讲政治、敢担当、改作风、换脑子”专题教育活动，要求广大党员干部学习柳青接地气、与人民在一起的创业精神，学习柳青深入群众、扎根人民的为民情怀，强化群众观念、树立务实作风，真正为人民多做事、做好事。

为了提升群众的幸福感，从去年年底起，长安区住建局结合职能职责，开展“出门就上班”主题实践活动，全系统900多名职工“走出家门就是上岗”。该工作机制要求职工在巡查、上下班、双休日和节假日期间，主动去发现市政、建筑工地、治污减霾、建筑外立面改造等问题，并在第一时间上传工作群。接报后，相关工作人员应及时赴现场核查，涉及住建局的直接办理，不属住建局职能范围内的主动对接相关部门，确保整改到位。

记者在采访中了解到，为了落实责任，他们还制定了“发现上报、反馈处置、跟踪监督”三步工作法，并推出了“红黑榜”实施奖惩。据介绍，从年初到现在，长安区越来越多的党员干部投入到“出门就上班”的工作状态中，聚焦道路、井盖、路灯、天桥、围挡、排污口等10个方面30多项问题。共收集各类问题线索2188个，受理市政设施、照明设施等问题1456个，转办其他单位420个；已整改1278个，纳入长效管理或者改造计划122个。

长安区住建局创建办主任孟卫鹏告诉记者，在城乡建设管理中，以前大家都是“各扫门前雪”，问题整改流程多、效率低。“‘出门就上班’活动刚开展时，我们一天最多能接到200多起问题线索；现在，这一数据已经下降到了20起。目前，有60名职工荣登‘红榜’，其中，入选两次以上者达30人，而因整改不及时被列入‘黑榜’的单位，也从最初的3个下降为零。”

“这次开展的‘出门就上班’主题实践活动，就是要通过敢于自我揭短、刀刃向内，破除城乡建设管理上的障碍，让人人争当长安城乡建设管理的服务员、管理员、监督员，促进城乡建设管理上由被动服务向主动服务转变，由事后解决向事前发现转变。”长安区住建局局长吴海军表示，下一步按照分段、分片，定岗、定人的原则，考虑把工作业绩纳入干部评优考评，继续精雕细琢城乡建设管理。