又是一年求职季，大学生就业压力有增无减。有效化解就业压力，稳定大学生就业，关键要解决结构性矛盾，在供给侧结构性改革上做文章。

现实中，我们发现一种现象，一方面有不少大学毕业生所学难寻所用，找不到合适的岗位；另一方面不少用人单位对一些专业性岗位求贤若渴，招不到合适的人才。原因有很多方面，但从人才培育情况来看，原因之一是有的高校在专业设置方面没有跟上时代发展步伐。如果培养的毕业生不是社会所需要的人才，毕业生数量即使再少也难以找到合适的就业出路，这其实是一种资源的错配和浪费。

市场是配置资源最有效的方式，在就业已经市场化的今天，高校专业设置尤其是职业院校的专业设置必须强化市场思维，提高人才供给质量。前不久走红的“小龙虾学院”就是大学生就业供给侧结构性改革一个很好的例证。正是因为“小龙虾学院”坚持学生培养与市场需要紧密结合，首批准毕业生才能被预订一空且平均月薪过万元。

很多时候，一些高校考虑专业设置不应该“贪多求全”，要盯着就业需求，依托学校特长，突出培养特色，该增就及时地增，该减则果断地减，提高人才的市场竞争力，这也是对学生负责。即便是从投资和收益的角度看，学生付了不算少的学费、付出了几年青春时光，国家也为学生提供了培养经费，接受了高等教育且努力学习的学生们应该找到一份至少过得去的工作。

（作者单位：山东省平度市新闻中心）