近日，中央印发新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》指出，“经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止‘镀金’思想和短期行为”。

基层本来是锻炼干部成长的地方，可让干部经过多方面锤炼，练就干事实作风、扛事真本领、处事“金钥匙”和担当硬品质。那些一心想着“镀金”的干部，只想着跳过实干过程，谋得“曾有过这样一段经历”的名头，这无疑偏离了干部到基层锻炼的初衷。

“镀金”思想的存在，容易伤害基层感情。“上面千条线，下面一根针。”很多时候，基层工作任务繁重、情况复杂。下派干部往往有很好的机关工作经验和社会资源优势，既能够协调好上级支持、又能结合基层情况，拿出促进基层发展的好思路。可是，一旦基层干部抱有下基层“镀金”的思想，出现“出工不出力”“雷声大雨点小”的情况，既会伤害基层干部和群众的期望，还会影响干部选任的公信力。

“镀金”思想危害大，必须坚决抵制和摒弃。干部个人应坚定理想信念，主动转变工作作风，常怀感恩之心、端正工作态度，用实际行动完善自己、锤炼自己、证明自己，坚决不通过“抄捷径”的方式来谋取个人前途。干部主管部门则应树立实干担当的用人导向，练就科学识才的能力，擦亮“火眼金睛”和“识才慧眼”，坚决剔除各种“钻空子”的干部，努力营造苦干实干加油干的良好氛围。

（作者单位：四川省攀枝花市西区区委组织部）