来到安徽宿州市埇桥区符里镇符里村，只见家家收拾得干净整齐。宿州市委组织部人才办主任侯立芬是符里村驻村扶贫工作队队长、村第一书记，他告诉记者，驻村扶贫，就要有责任感，勇于担当。只要有绣花功夫、钉钉子精神，一步步走、一点点做，就一定能把工作做好。

从2015年起，宿州市在全省率先选派县处级党员领导干部到贫困村任第一书记，配齐配强驻村帮扶精干力量，把最能打硬仗的干部派到脱贫攻坚第一线。“一方面从严择优选派，另一方面因村精准派驻。”宿州市委组织部副部长唐明告诉记者，宿州市委组织开展“万名干部大调研”，深入全市乡村“把脉问诊”，将熟悉党群工作的干部派到党组织软弱涣散村、将熟悉经济工作的干部派到经济基础薄弱村、将熟悉农村社会工作的干部派到矛盾纠纷突出村，实现了全面覆盖、精准配对、人岗相宜。

同时，宿州市坚持以村为主，切实打通脱贫攻坚“神经末梢”，实现扶贫力量本土化、工作开展长效化。他们下大力气选优配强村党支部书记特别是贫困村党支部书记，重点对换届中拟连任的村党支部书记人选划出五条硬杠，将脱贫攻坚工作能力和工作实绩作为能否继续连任的重要依据，并提出“五不选”要求，即年龄超过57周岁的，一般不再提名；扶贫工作成效不好的，不再提名；连任四届以上或任职20年以上、工作在本乡镇排名三星级以下的，不再提名；集体经济为零的，不再提名；村级信访多、问题多、矛盾多、群众意见大的，不再提名。经过严格资格审核，换届中全市有119名村党支部书记被取消连任资格，真正让能者上、庸者让、劣者下，有效保证了村党组织带头人有决心投身脱贫攻坚、有能力抓好脱贫攻坚。

注重抓在日常、严在经常，宿州市从严从实加强对扶贫干部的管理。细化职责明任务，跟踪管理严责任，全程记录促履职。市县组织部门逐人建立扶贫干部专项档案2715份，将驻村工作制度落实、在岗在位、信息报送、工作推进、教育培训等情况纳入扶贫档案内容，实行工作全程留痕、表现动态记录。

通过近年来持续加强驻村帮扶力量建设，广大扶贫干部用双脚丈量民情、用行动排解民忧，切实发挥了“领头雁”和“生力军”作用，扶贫工作基础更加夯实，责任传导更加顺畅，政策落实更加精准，党群关系更加密切。全市农村贫困人口从61.27万人减至2017年底的16.16万人，贫困发生率降至2.89%，贫困村减至115个。