北京市外国人来华工作许可制度改革、河北省邢台市“两不见面”改革、上海浦东新区“证照分离”试点、福建厦门工程建设项目审批制度改革……这些是各地近年来制度创新的成功经验。深入探寻其背后的成功奥秘，无处不体现着创新思维的跃动。

创新思维是思想认识层面的问题。俗话说“思路决定出路”，只有先解决好“如何想”的事，才能谈到创新“怎么做”的问题。曾经，我们借助创新的思维方式，催发创新的行动实践，给各项事业带来无穷动力，重塑了整个国家的面貌。今天，在这个“唯创新者进，唯创新者强，唯创新者胜”的大变革时代，在我们前所未有地接近中华民族伟大复兴目标的历史新阶段，主动识变、应变、求变，自觉运用创新思维方法，不断提高创新思维能力，更显得十分迫切。

对各级领导干部来说，这种提高创新思维能力的迫切程度还要再加码。他们承担着艰巨繁重的改革任务，越往前走，面对的新矛盾新情况越多。如果任由思想停留在“舒适区”，既没有挑战“常规”的决心，也没有打破“框框”的勇气，各级领导干部凭什么克服体制机制的弊端、提升行政效能？凭什么创造性地落实中央各项决策部署、找到符合实际的发展路径？正因如此，习近平总书记不断强调创新思维的重要性，要求把创新摆在国家发展全局的核心位置。

当然，用新思路谋求新发展、用新眼光把握新机遇、用新方法解决新问题，竭力突破思维定势，突破思想僵化或半僵化误区，落脚到具体的工作中，说起来容易做起来难。不仅要克服“做一天和尚撞一天钟”的惰性，更要承担创新失败带来的风险，势必要求各级领导干部有闯关的魄力、足够的担当，要避免患得患失对创新的抑制，让创新思维成为自己的工作习惯。

让创新思维成为一种工作习惯，绝非没有规律可循。强化问题意识、始终对最突出的困难和问题抱有“不依不饶”的态度，就是提升创新思维能力的一个重要抓手。

问题是创新的起点，也是创新的动力源。只有坚持瞄着问题去、追着问题走、迎着问题上、盯着问题抓，创新活力才能被不断激发，创新果实才会越结越丰硕。实际工作中，问题多种多样，有的显而易见，有的深藏在一系列复杂的表象之中，有的甚至通过其他形式表现出来。强化问题意识，就需要各级领导干部戴上怀疑的“眼镜”，敏于生疑、敢于存疑、勇于质疑，将五花八门的问题敏锐地挖掘出来，并就其中的重大问题和关键问题进行深入研究思考。在此基础上，解放思想、开动脑筋，敢啃硬骨关，在难点问题上有所突破，推出一批叫得响、立得住、百姓认可的硬招实招，达到运用创新方法解决实际问题的目的。

实际上，每一个人都面临着创新的问题，能否解决好“如何想”的事，也都影响着接下来创新“怎么做”的成败。从这个角度来看，唯有让创新思维占据头脑，我们才能在面对错综复杂的内外部条件时闯出一片新天地。