提前退休和带薪休年假，是国家为劳动者辛苦付出提供的重要福利。什么样的条件可以申请享受这些福利？没有休年假，如何申请休假补偿？

问：因病丧失劳动能力是否符合提前退休的条件？

主持人：按照现行规定，按规定参加企业职工基本养老保险的人员，男职工年满55周岁，女职工年满45周岁，符合以下条件的，可以申请提前退休，包括缴费年限（含视同缴费年限）满15年；从事高空和繁重体力劳动工作累计满10年；从事高温和井下工作累计满9年；从事其他有毒有害工种累计满8年。同时，依据《社会保险法》参加基本养老保险的个人，在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取伤残津贴。

此外，如果是工伤职工，依据《工伤报销条例》规定，一级至四级伤残职工未到退休年龄的，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴等待遇。待达到退休年龄办理退休手续后，再按照国家相关规定享受基本养老保险待遇，并停发伤残津贴。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足。

问：若有两年社保中断了，可以在退休时自行补缴这两年社保吗？

主持人：缴纳社会保险是用人单位和个人的权利和义务，需要按时足额缴纳，不得往前补缴。如果因单位原因未能按时足额缴纳社会保险费用的，应当通过有关部门申诉，按照法律程序要求原单位赔偿。

问：用工合同里写明“不休的年假视为自动放弃”，员工是不是不能申请休假补偿了？

主持人：根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位根据具体生产、工作情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排休年假。用人单位确因工作需要不能安排职工休年假或者跨1个年度安排休年假的，应征得职工本人同意。用人单位经职工同意不安排休年假或者安排职工休年假天数少于应休年假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

需要注意的是，用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。按照《劳动合同法》规定，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或部分无效。双方如有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。至于员工是否能申请休假补偿，需要依据具体情况由仲裁机构或人民法院裁定。

（本期主持人 韩秉志）