“老赖”欠薪，注销公司就能金蝉脱壳？据报道，目前上海市已在多区试点“劳动监察案件抄告”机制。对劳动保障监察机构已经作出具体裁决、相关义务主体尚未履行工资支付等法定义务的情形，劳动监察大队将及时把相关执法信息抄告企业注册地市场监管部门，借力市场监管管理部门的监管职能，制约用人单位随意变更、注销主体，逃避法定义务。

欠薪案件“抄告制”，本质上就是借市场监管部门的力量，把原来的“一只手”变成了“一双手”。劳动监察与市场监管联动协作、联合制约，让“监管之手”的作用充分发挥出来，有利于将事中事后监管的“天网”越织越密，真正做到让失信主体“一朝失信，寸步难行”，最大程度保障劳动者的合法权益。

“劳动监察案件抄告”机制作为治理欠薪的创新之举，有助于实现对欠薪企业的全方位惩治，倒逼企业履行法定责任，无疑具有积极意义和借鉴价值。对于用人单位而言，应该认识到在大数据广泛运用和信用体系日趋完善的当下，失信惩戒机制也越来越强大，违法违规注定没有好果子吃。更重要的是，只有保障劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积极性，增强归属感，才能推动企业的可持续发展。