推动产业结构调整、加快新旧动能转换，实现经济高质量发展，归根到底要靠人才支撑。为此，从今年6月起，新疆昌吉回族自治州立足自身发展需求，开展“千名硕士进昌吉”引才工作，计划用3年时间引进全日制硕士研究生及以上学历人才1000名。截至目前，实施效果显著，已引进662人。

近年来，昌吉州牢固树立“人才是第一资源”理念，为做好人才工作提供了良好的政治环境和社会环境。然而，总体上看，该自治州人才流失问题仍比较突出，空岗空编问题困扰基层，特别是个别偏远县市基层编制空缺、人员短缺、招聘引进难，急需创新引才机制，缓解人才短缺矛盾。

今年6月，昌吉州党委组织部面向全国发布了《昌吉州事业单位引进急需紧缺高层次人才暨“千名硕士进昌吉”引才活动公告》，职位覆盖自治州所辖7县市及州直属单位；昌吉市、木垒县同步发布子公告招贤纳才。对引进的人才，用人单位为其提供“拎包入住”的居住条件，各县市所引进人才全部到人才公寓集中入住。建立州、县领导联系引进人才制度，所有用人单位均建立了“一对一”“师带徒”帮带机制，帮助引进人才尽快熟悉情况、进入角色。

新疆大学毕业生王雪勤通过“千名硕士进昌吉”引才机制，来到昌吉职业技术学院工作，在该校基础教育分院担任教师。“学院提供了良好的工作条件和生活环境，自己可以集中精力做好教学工作。”王雪勤说。基础教育分院院长陈岩告诉记者，学院教学任务繁重，师资力量不足，引进人才很快进入角色，能够有效缓解教学压力。

得益于引进主任医师陈玉明，新疆医科大学第一附属医院昌吉分院成立了疼痛康复科，填补了该院科室空白，受到群众好评。昌吉市委组织部部务委员、市委人才办主任谢青说，作为自治州首府，昌吉市紧扣地方经济社会发展需求引才，努力做到精准引才、精准用才，确保引进人才发挥作用，为高质量发展注入动力。

在开展“千名硕士进昌吉”引才工作的同时，昌吉州党委组织部还开展了“千名大学生到基层”引才工作。今年，自治州结合落实“一村一名大学生”、社区“百户一人”等要求，通过政府购买服务等方式，按照同工同酬的原则，招聘大学毕业生到农村、社区工作。目前，已招聘1692名大学毕业生到岗，全自治州470个村、150个社区全部实现配备大学毕业生的目标，充实了基层干部队伍。

好政策引得“孔雀西北飞”。昌吉州党委组织部副部长宋志武告诉记者，昌吉州围绕人才需求务实引才，尽量避免引才无序竞争，同时努力让人才发挥专业特长，与岗位相匹配；同时，不断探索“留才”“惜才”举措，确保引进来、用得好、留得住，加快构建人才高地。一些引进人才说，虽然昌吉综合条件不如大城市，但求贤若渴的诚意、干事创业的环境、加快发展的氛围具有很强的吸引力。